Tak obecně výplata zisku je levnější varianta, než to hodit do mzdy, nikdo neví jaké mzdy jsou v Jablotronu ... je to taková pojistka, aby si udržel zaměstnance, v dnešní době kdy je problém někoho sehnat a kdy "výchova" každého zaměstnance stojí spoustu peněz si každý chytrý zaměstnavatel spočítá, že je lepší občas přilepšit, přeci jenom Jablotron není Lídl a převážná většina zaměstnanců musí mít odpovídající technické vzdělání ... znám firmy kde jsou 13. a 14. mzdy a v dnešní době kdy je průměr 45 t hrubého, tak 100 t navíc není určitě nic nad čím by člověk žasnul, navíc vzhledem k obratu a zisku Jablotronu. A musím souhlasit, že spoustu výrobku Jablotronu se prodává pouze kvůli značce, ten poměr cena/kvalita není úplně top -🙂...