Dobrý den, ve článku uvádíte nepřesné informace a mystifikujete čtenáře. Vůbec není pravda, že smlouva na dobu určitou uplynutím dané doby (např. 1 roku) skončí (píšete: "Smlouva na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby v pracovní smlouvě. V případě, že se následně neuzavře nová pracovní smlouva, tak pracovní poměr skončil.").
Správně je to tak, že pokud zaměstnanci uplynula lhůta ve smlouvě na dobu určitou, ale on i nadále POKRAČUJE v práci a je to s VĚDOMÍM ZAMĚSTNAVATELE, popř. mu na to vedení nic neřekne, automaticky začíná běžet pracovní poměr na dobu NEURČITOU.
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Dobrý den, ve článku uvádíte nepřesné informace a mystifikujete čtenáře. Vůbec není pravda, že smlouva na dobu určitou uplynutím dané doby (např. 1 roku) skončí (píšete: "Smlouva na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby v pracovní smlouvě. V případě, že se následně neuzavře nová pracovní smlouva, tak pracovní poměr skončil.").
Správně je to tak, že pokud zaměstnanci uplynula lhůta ve smlouvě na dobu určitou, ale on i nadále POKRAČUJE v práci a je to s VĚDOMÍM ZAMĚSTNAVATELE, popř. mu na to vedení nic neřekne, automaticky začíná běžet pracovní poměr na dobu NEURČITOU.
Odkaz