A myslíte, že v případě těchto obchodních řetězců je to důležité? Vše je na jedno kopyto, převážně z Číny, nevalné kvality,doma to bude fungovat jako lapače prachu.Ja osobně chodím jenom do Pepca,kde kupuju oblečení pro vnoučata,kvalita sice nic moc,ale cena to vyvažuje.
Kvalita je srovnatelná se spoustou jiných... Taky tam kupuju pro vnoučka. Roste jako z vody a z trička za 60,- vyroste stejně jako z trička za 400,-. Navíc, když obě vyperu, jsou na tom stejně. Boty ale samozřejmě kupuji opravdu kvalitní i kdyby jen na 3-4 měsíce (protože opravdu šíleně roste) Víte i v Pepcu si vybírám co koupím, doplním kvalitními botami a sportovní bundou nebo mikinou, dám si práci oblečení sladit barevně ap... Klouček je fešák!
Pořád se omílá to samé. Zvedání věku odchodu do důchodu není trvalé řešení! Je to jenom berlička. Co se musí změnit jsou způsoby zabezpečení důchodců, tedy pravidla vybírání a vyplácení peněz na důchod. Ale je to politicky absolutně sebevražedné, mimo jiné i proto, že by postupné zavedení takových změn trvalo desítky let. A jaké změny? Je třeba aby se sešli chytré hlavy a daly dohromady velkou systémovou mnohaúrovňovou změnu. Musela by přijít shoda všemi politickými směry, aby bylo zabezpečeno pokračování po mnoho volebních období. A to je ten problém!
Předesílám, že jsem dlouhodobě zadaná a můj "montérkáč" 🙂 je se všemi svými chybami fajn chlap! Ale dovolte mi otázku? Vrtá mi hlavou kde osamělá žena od čtyřiceti výše vlastně může hledat? Od kamarádek vím, že seznamky jsou plné podivných mužů. Normální exemlář aby pohledal. Ve svém okolí, v podstatě nevidím použitelného volného muže. A věřte, většina nehledá manažera se zlatou kreditkou. Ale buď chlastají, nebo nemají vyřešené předchozí vztahy, neudrží si práci ap... Tak co vy na to?
Cože! Stigma prokleté dekády pětapadesát až pětašedesát? Zde někomu chybí empatie. Velký kus empatie (vůči zaměstnavatelům).
Protože co si má zaměstnavatel počít s ďedulou nebo babčou v předchůdovém věku? Učit se něco nového se jim nechce, do mladého kolektivu většinou nezapadnou, návštěv doktorů a nemocenské dost, perspektiva, že budou jen horší a horší, a návyky mají zastaralé.
Jinak řečeno - nejde o žádné stigma, ale o pochopitelné důvody, pro které zaměstnavatelé nejsou se starých zaměstnanců nadšení.
Na druhé straně, bylo by škoda nevyužít zbytkovou chuť těchto pracovníků pracovat. V Rakousku to řeší zákonem, že člověk deset let do důchodu nesmí být propuštěn. Někdo z těch starých může koučovat. Ale nejspíš je hlavní cesta v tom, že propuštění staří lidé sleví ze svých mzdových požadavků a pracovně dožijí někde v sámošce nebo bufáči.
A tady je právě ten prostor pro inovace. Napr. Státem podporované kratší úvazky, dva předdůchodci na jedno místo ap. Ovšem muselo by se zajistit aby na tom nebyli finančně hůře a nekrátil se jim důchod díky menší mzdě. Jak na to? Sama zatím nevím, ale napadá mě, co něco jako jiný typ předdůchodu. Něco pobírat k nižšímu platu a úvazku až do doby plného důchodu.... Určitě by chytré hlavičky přišli i na jiné nápady...
5
Sledujících
0
Sleduje
5
Sledujících
0
Sleduje
Pokud je to pomluva, držím palce aby ten tajfun lidské nenávisti ustála. A pokud by to náhodou byla pravda, co je komu do toho. Mladá krásná holka, ať si užije.