Protože stejně jako jsou naši zákonodárci odtržení od reality a v regionech nejsou podmínky jako v Praze. Protože časem i výkonní manažeři ve společnostech začnou "blbnout" a bláboly a úsměvy určitých horolezců mají větší váhu než zdravý rozum, prokazatelné zkušenosti a loajalita. A když se k tomu přidá, že je manager neschopný, ale jen to všechno okecá, tak mu proces vyhození zaměstnanců jen zjednoduší. Protože prostě může 🙁 Dánský způsob u nás neprojde, úřady práce nefungují tam, kde by bylo potřeba. Dovezeme pře agentury Mongoly, Indy... Zaměstnavatelé vydělají, společenská odpovědnost k městům, kde ekonomičtí migranti pracují nulová, zvýšená zátěž zdravotního systému....

Protože v návrhu na zápis do katastru navrhovatel udává a vypisuje omezení práv a na základě čeho se zapisují, tedy darovací smlouvy, kterou k navrhovatel návrhu přiloží. Návrh na vklad do katastru podepisují obě strany! Úředník katastru není oprávněn činit zápisy neuvedené v návrhu protože tak vyčetl z přiložených dokumentů.

Protože v návrhu na zápis do katastru navrhovatel udává a vypisuje omezení práv a na základě čeho se zapisují, tedy darovací smlouvy, kterou k navrhovatel návrhu přiloží. Návrh na vklad do katastru podepisují obě strany! Úředník katastru není oprávněn činit zápisy neuvedené v návrhu protože tak vyčetl z přiložených dokumentů.

Podle § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce má zaměstnanec povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Podle tohoto ustanovení se zákaz požívání alkoholických nápojů nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů (např. degustátoři) nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno (např. v malé míře při obchodním jednání).

Pokud zaměstnavatel nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky, může mu být podle § 30 z. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, udělena pokuta až do výše 300 tis. Kč.

Na pracovišti je zakázáno požívat alkoholické nápoje i mimo pracovní dobu. To se týká třeba i oslav pořádaných na pracovišti po skončení pracovní doby.