Pěkně shrnuto. Až na tu terminologii - "výpověď dohodou" je nonsens, pracovní poměr končí buď výpovědí (jednostranný akt) NEBO dohodou (oboustrannou), ale to jen na okraj.
Tenhle nástroj ukončí šaškárny s vymýšlenými reorganizacemi. A firmy zbaví třeba i lidí, kteří sice pracují bez výtek, ale mají křivou náturu a rozeštvávají kolektiv. Říkám jim "škodiči", a bez možnosti výpovědi bez udání důvodu s nimi firmy mají jenom problémy.
10
Sledujících
0
Sleduje
10
Sledujících
0
Sleduje
Autor má sice pravdu ve většině závěrů, ale pomíjí jedno - i ten manuálně pracující může svoji kondici z velké části ovlivnit. Mám mezi známými a přáteli mnoho lidí, kteří fyzicky pracovali, a ten rozdíl v jejich kondici v závislosti na životním stylu je dost jednoznačný. Souvislost mezi zdravím a celoživotní životosprávou je neoddiskutovatelná. Jistě, není to absolutní, i při zdravé životosprávě může člověk vážně onemocnět, ale statisticky je fakt, že kdo se přejídá, nemírně pije alkohol a kouří, nemůže zpravidla počítat s dlouhým aktivním životem. Zatímco jiný sedmdesátník+ běhá vesele po horách.
3 odpovědi