Svoboda v čem, že si můžeš jet do tramtárie ale nemáš na to? Nebo jak nám dnes předeslala p.Pekarová, mohu dělat co mě baví a chci? Možná, zvláště když dostanete zaplaceno. Národní sport zde je už od 90tek odebrat zboží a služby ale nezaplatit, nebo jen tak trochu, aby se neřeklo. Díky tomu jsem se vykašlal na podnikání. A myslíte, že jsem si pomohl, když jsem zaměstnanec? Vůbec, měl jsem majitele barona Prášila, nasliboval toho všem, dodavatelům, zákazníkům i zaměstnancům, a co bylo z toho, pomalu exekuce...
Možná se moc dívám zpět, komančové byly neřádi, ale teď, nepřijde mi, že se moc toho zlepšilo. Dříve museli všici makat, teď? Teplákovci jsou vysmátý každého 15tého, kdy si jdou pro prachy za nic, zbytek národa maká na ně a na těch horních 10tis co si od 90tek nakradli ten svůj 1milionek.
Vy neušetříte ani na to, abyste se mohl jet podívat třeba na 2 dny do Vídně apod.?
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Nejen rodiče malých dětí, ale také invalidní důchodci, bohužel vlády na ně už tolik let kašlou, nevytváří se podmínky pro zaměstnání na krátké úvazky atd.
1 odpověď
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Vláda ale nemůže “všechno”. Dává základní nástroje jako je zvýhodnění zaměstnávání lidí se změněnou pracovní schopností, povinnost větších firem odebírat určité množství výrobků z chráněných dílen nebo platit náhradní plnění aj. Jakou konkrétní podporu jako invalidní důchodce byste na pracovním trhu potřeboval? Rodiče malých dětí by potřebovali pro ně finančně dostupné jesle, školky a dětské skupiny nebo soukromé hlídání a pofporu třeba sdílených pracovních úvazků. Myslím, že když někdo chce při rodičovské na kratší úvazek pracovat. vytvoří si k tomu podmínky a je ve své práci dobrý, tak má zaměstnavateli co nabídnout a práci najde. Pracovala jsem na 2 dny v týdnu při rodičovské prvního dítěte, při péči o dvě děti už to bylo nad mé síly a nebylo by to ani pro děti ani pro mě nebo zaměstnavatele dobré. Pracuji na kratší úvazek při péči o trvale nemocného syna v práci, kterou mohu odvádět ve velmi dobré kvalitě a naopak druhem práce a jejím charakterem jsme pro zaměstnavatele naopak výhodní. Na kratší úvazek pracuje mnoho lidí, protože je na trhu práce stále ještě nouze o kvalitní zaměstnance.