tak já uvítám pokud mě lékař nechá v jednodenní či dvoudenní neschopnosti v návaznosti na víkend při nastydnutí či kašli doma...pro mě a myslím si i pro zaměstnavatele je určité plus, že mu kejcháním kapének nezlikviduji půl firmy a za celkové 4 dny se dostanu z největší nakažlivosti pro své okolí...
byť jsem za posledních dvacet let chodil k doktorovi pouze pro zdravotní způsobilost k výkonu zaměstnání...😂🤦♀️
Na to mi stačí dovolená, když je to jednou za rok
Ajajaj, to je zas nářku, urážek, nadávek a otevřených pomluv. Milí sektáři, bijete se sice statečně za estébáckého udavače, proč to ale děláte, přece Vám jeho udávání nevadí, ba naopak, považujete jej za přednost, jaký byl ten Andy už za totáče šikula, není-liž pravda ? 🙂
Mazej dělat bábovku Vaněčku a neotravuj tady
13
Sledujících
0
Sleduje
13
Sledujících
0
Sleduje
Ale funguje, zaměstnance vyhodíte na hodinu kdykoliv se to hodí. Důvod se vždycky najde, nikdo není 100% důsledný a nevyužívá 100% svojí pracovní doby k práci.
A když to vezmu z pozice zaměstnance, tak kdo mi zbarání do práce už nepřijít, pokud nebude vůle k dohodě? Když budu mít druhou práci jistou. Jestli je to morálně v pořádku je věc druhá. Jsou pozice, u který by tohle mohlo firmu dost poškodit.
4 odpovědi
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Ověřený uživatel
Tento účet je ověřený Seznamem a představuje skutečnou osobu, registrovanou firmu nebo subjekt.
To nemusíte, ale zaměstnavatel po Vás může chtít náhradu škody, potom se vám krátí i dovolená a kdyby Vám to třeba nevyšlo v nový práci, tak ani nemůžete jít na úřad práce
1 odpověď