Ve své vlastní firmě zaměstnat rodinného příslušníka ( syna ) nevidím problém, protože by by bylo pozitivní, aby pokračoval v rodinné tradici/odbornosti. Ve "státních" zakázkách bych bez zákonného výběrového řízení, jako státní zaměstnanec-poslanec-apod. rodinného příslušníka nezaměstnal, neboť by oprávněně či neoprávněně nastaly řeči o "protekci"apod.- minimálně.
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
A ještě je potřeba připomenout mobilitu starších lidí, případně pohybově hendikepovaných. Pokud mají pouze vanu, tak ji mění za sprchu...