Aha. Takže největší blbost Německa není GD, zavření jaderek, ruský plyn, ani nesmyslná představa ze misto Němců budou pracovat negramotní migranti, ale je to opatření proti nesmyslnému zadlužování. Tak to jo. Ať si dotyčný "ekonom" dá mokrý hadr na hlavu. A ať se podívá jak dopadly země které tu dluhovou brzdu neměly. Případně jak dopadly německé firmy které narozdíl od vlády v té době "investovat" mohly bez limitu a udělaly to. Například ZF.
Největší problem civilizace obecně jsou teoretici jako tenhle, kteří ty nesmysly radí vládám a vyučují je na univerzitách.
Dobrý den Jiří. Kdyby Vás to více zajímalo v detailu, ZDF a jejich reportér pan Neuhann se těmto problémům Německa nedávno věnoval. Dluhovou brzdu zde diskutuje přímo s ministrem Habeckem.
Celý dokument stojí za to vidět. Mě třeba dost zaujala pasáž, kdy se reportér ptá pana Herrenknechta, kam investuje on? Mluví i o tom, v čem vidí nevýhodu Německa třeba právě oproti Číně, Indii (43:00-47:00).
Jsou zde zajímavé rozhovory s více majiteli, manažery firem.
Ve slušném podniku se hlavně dodržují zákony. Tedy že zaměstnanec podá žádost o dovolenou v řádném termínu a zaměstnavatel mu odpoví, zda dovolenou poskytne.
V případě dovolené má zaměstnavatel stanovenu jen jednu podmínku - musí během kalendářního roku poskytnout zaměstnanci alespoň jednou dva týdny dovolené nepřetržitě. Nic víc.
A ta lhůta 14 dní platí oboustranně.
Toto jsme řešili i s právníky odborů (KOVO). Momentálně nemá firma zakázky a aby nemusela platit zaměstnance "překážkou na straně zaměstnavatele", nahlásí zaměstnancům 14 dní dopředu, že dostanou dovolenou. A jen si hlídá, aby splnila onu povinnost dvou nepřetržitých týdnů v roce.
Zjednodušeně se dá říct, že zaměstnanec má ze zákona právo na dovolenou, ale nemá na ni nárok.
Nebo takto: například zaměstnavatel může stanovit 1. ledna, že bude tzv. "celozávodní dovolená" první dva týdny v únoru a potom si může zaměstnanec během roku zažádat o dovolenou a zaměstnavatel mu ji nemusí poskytnout.
Samozřejmě že potom musí dodržet zákon v případě nevybrané dovolené z minulého roku.
Dobrý den Václave. Úplně se s Vaším vyjádřením neztotožňuji, vysvětlím. Vedle těch dvou týdnů dovolené na odpočinek v jednom bloku by měl zaměstnavatel dbát třeba i na to, aby se v podobném případě co zmiňujete, neobcházel ZP §220, tedy podmínky hromadného nařízení dovolené. Je mi jasné, že se nikomu hned nechce nedostatek práce řešit odpovídající překážkou (§209 ZP), ale pokud budou chtít takto poslat zaměstnance domů, na hromadné nařízení dovolené budou potřebovat souhlas odborů, tedy pokud ve firmě jsou 😏. Je zde ještě §217 ZP, zde je však třeba přihlédnout také k zájmům zaměstnance. Navíc pokud se tak stane v souvislosti s nedostatkem práce, ve větší společnosti u stovek zaměstnanců a někdo podá podnět OIP, asi by bylo zajímavé něco takového sledovat 😁
Přeji pohodový den😉
1
Sledujících
0
Sleduje
1
Sledujících
0
Sleduje
Tak, tak. My když jsme chťeli stávkovat za zvýšení mezd,
majitel přijel, oznámil že nás zavře a hotovo. On má ještē sedum jiných podniků co by se otravoval se stávkujícími. Bylo najednou po stávkování.
1 odpověď
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Ověřený uživatel
Tento účet je ověřený Seznamem a představuje skutečnou osobu, registrovanou firmu nebo subjekt.
A zavřel? 🤔 Nebo to byla pouze jen jeho taktika a vy, zaměstnanci na ni přistoupili? Netvrdím, že je lehké jít v ČR do stávky, ale určitě je důležité mít ty kousky puzzle pro vyjednávání předem na stole aspoň trošku poskládané 😁
1 odpověď