Lidé tu komentují "tak nebudou děti". Děti už nejsou. Neznám nikoho kdo by děti chtěl. A ani moc lidí, kdo by chtěli být ve vztahu. A když jsou tak má každý svůj byt a stěhovat do jednoho neplánují, protože nevěří, že vztah vydrží. A mají pravdu, nevydrží...
Znám tolik chlapů, co přišli domu k prázdnému baráku nebo jim ženský dali kopačky pár dnů po full inclusive dovolený (samozřejmě náhradního chlapa už měly v kapse), nebo se rozešli protože holčina s nima byla jenom protože měl bejvak vedle univerzity... U ženských budou zase jiné zkušenosti. A tak se na to všichni vyprdnou a nebudou děti ani byty.
Má to řešení? Pochybuji.
Já se nedivím. Zaměstnavatelé drží úmyslně podstav zaměstnanců, takže buzerace, stres, přepracování a lidí z toho mají akorát podlomené zdraví nebo úmyslně simulují.
Známý měl v teamu 8 lidí, potom 5 a teď 4 při stejném objemu práce. Stabilní jsou 3 ten 4. se jim točí, protože tam nikdo rozumný nezůstane, když to vidí. Takže minus za konstantní zaúčtování novýho zaměstnance.
Nestíhají, firma ztrácí na chybách a neudělane práci, ale nikoho nového nehledají...
Takhle je to všude, kde jsem byl, ať už výroba nebo admin.
Neznám nikoho, kdo by chtěl mít děti 20-35 let. Za to máme v práci několik případů, kdy se slečnám po 40 nastartoval mateřský pud a pořídili si první dítě. Zdá se mi, jako bychom základní instinkt - který má každý živočich na planetě, snad kromě pandy 🙂, společensky vypudili a dohání nás to až v pokročilém věku.
Systém propouštění, co jsem za posledních 15 let zažil je k smíchu. Sníží se vytížení ve výrobě, tím se zvýší objem práce na různých odděleních po celé firmě. Ale jakym zpusobem propustí? -5% pres vsechny oddělení, takže lidi, co zustanou najednou musí dělat za 2, 3 lidi s přislíbením, že automatizace to vyřeší... aha, ale IT oddělení dostane rozkaz propustit 20% a nestíhají ani podporovat již fungujicí systémy. Zaměstnanci akorat vyhoří a ztráty z chyb atd jsou nakonec větší, než kdyby nevyhazovali. Hlavně, že na pár měsíců to vypadá líp.
Je to komedie.
ČR neboli malá čína evropy. Přijede cinan, japonec, francouz, nemec atd, protze cechum tu uz nic nepatri, a nadavaji ze cechy jsou moc drahy, tak se českej manager pokloní a snizi cenu prace... a za rok zase a zase a zase. K nam prijeli z holandska, podekovali za stomilionove zisky a dalsi tyden si najedou zacali lidi chodit pro vypovedi... zadne premie nic nebude atd... takze asi tak
Pokud lide přestanou nakupovat tak to obchodníci proste zdraží. Oni zdraží i když budou kupovat stejně ale taky když budou nakupovat lidi více. Takhle to funguje a bude fungovat dal. Čech si najde další práci a jede se dal. Jedna práce na nájem, druha na jídlo, třetí na děti, čtvrtá na staré rodiče, pátá na důchod.
A oni se behem par mesicu naucili cesky, ze je zaradí do ceskych skol? Co to provede s uz ted chabou urovní vyuky? Urcite se budou citit jako doma a nebude probihat zadna sikana. To bude zase problemu. Ucitelum to rozhodně nezavidím. Už takhle s tema vyrustkama a jejich rodicema to nemaji lehke a jeste ukrajince do toho.
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Deportace není možná kvůli jejich právu na pobyt? Jaké právo? Jediný zločin a všech práv se dobrovolně zbavili...