Zbavit se zaměstnance je v Česku těžké. A je vlastně jedno, zda ho firma nepotřebuje, musí omezovat stavy, nebo jde o lempla. Výpovědní lhůta běží nejméně dva měsíce a ve většině případů pak náleží propuštěnému odstupné ve výši třech platů (pokud si odpracoval alespoň dva roky). Jde o drahý a zdlouhavý postup. Nic by na tom nezměnil ani nový institut výpovědi bez udání důvodu. Jen by zvýšil firmám náklady. Odcházející pracovník by si ale výrazně polepšil. Mnozí tvrdí, že jde o asociální nápad. Spíše je k ničemu.