Práci v kanceláři lze vykonávat i v 65 letech, ale ne manuální. Jurečkovi nikdo nevysvětlí, že například šedesátiletý zedník není schopen podat stejný výkon jako jeho o 30 let mladší kolega. Navíc panu ministrovi naprosto chybí přehled o trhu práce. Starší lidé nejsou na trhu práce vítáni. Výsledkem bude, že mnozí lidé 60+ budou nezaměstnatelní. Budou trčet na Úřadu práce a brát sociální dávku. To bude pro mnohé z nich velký stres, který se podepíše na jejich zdraví a to bude představovat pro stát další výdaje. Ale to Jurečkovi nedojde. Kdyby byl ministr sociální věcí Hurvínek nebo Spejbl, tak by to nebylo horší. Naopak by to možná bylo lepší.

Mladý člověk, který bydlí v Praze nemá problém sehnat lepší práci. Horší je to s lidmi, žijícími na vesnici nebo v menších městech a s lidmi 50+. Tito lidé si prostě nepolepší, pokud nemají známosti a nebo obrovské štěstí. O tom ten článek nepíše. Ty informace jsou polopravda. Odkaz  

Na těch portálech se dá najít práce, když má člověk štěstí. Pokud nemá známosti, tak je na tyto portály odkázán. Ale ÚP slušnou práci nikomu nesežene.

A lidé 50+ mají problém sehnat práci i v Praze, pokud ovšem nemají známosti nebo obrovské štěstí. Ale o tom se nepíše. Když si ten článek přečte někdo, kdo bydlí v menším městě nebo někdo, komu je 50+, tak si musí připadat neschopný. To však není pravda. V tom článku je totiž napsaná polopravda.

Ptali se mladých lidí, kteří mají i známosti, tak ti to mají snadné. I mladý člověk bez známostí najde bez větších těžkostí dobrou práci. Avšak lidé 50+ nejsou na trhu práce vítáni. Pokud nemají známosti nebo obrovské štěstí a nebo nevykonávají profesi, po které je vysoká poptávka, tak slušnou práci neseženou.

To si může říci mladý člověk, ale ne padesátník a už vůbec ne ten komu je přes 50 let.

Přesně tak, takovou práci člověk najde, protože se lidé do ní pochopitelně nehrnou.

Hezky jste to vystihnul.

Pokud je mladý, tak ano, ale lidé 50+ mají problém si najít slušnou práci i v Praze.

To je pravda.

Přesně tak. Ale o tom se raději nepíše.

Máte pravdu, že lidé 50+ nejsou na trhu práce vítáni, ale o tom tento článek nepíše. Hlavně, že se prodlužuje věk odchodu do důchodu.

Vaše emoční inteligence je na nule. Chyba je ve vedení. Pokladní to schytává, přestože za nic nemůže. Jako zaměstnanci je jí měřena výkonnost. Když je zákazník pomalý, tak pokladní nemůže markovat rychle, ale vedení to nezajímá. Problém má pokladní. I proto tu práci málokdo chce dělat a je sháňka po brigádnících. Ti mají mírnější podmínky.

Určitě tam dělala nastálo. Vzadu v obchodě, kam nemají přístup zákazníci, visí tabule se jmény pokladních a jejich výkony za daný den a nechybí ani hodnocení. Je to děs, naštěstí brigádníci jsou toho uchráněni.

Pokladní se nesmí ozvat. Takže musí mlčet a ještě si nechat vynadat. Brigádníci mají výhodu, těm nikdo u kasy nenadává, pokud nejsou extrémně pomalí.

Hlavně mi tam vadí ten malý prostor, který je zákazníkům dán k uložení jejich nákupů. K dispozici je jen maličký prostor. Pokladní může být jen tak rychlá, jak rychlý je zákazník. Když je zákazník pomalý, tak prostě pokladní nemůže nic dělat. A ještě má za to problémy, že je pomalá.

Zkuste se na to podívat z pohledu pokladní. Ráno něco málo sní, přijde do práce, od 8:00 markuje a v 10:00 jde na pauzu a na druhou pauzu jde třeba až v 16:00. Takže buď se přejí ze strachu, že bude mít hlad a nebo ten hlad mít bude. I proto je hodně pokladních obézní. Prostě se tam naučí přejídat se a jíst rychle. A to vede k obezitě.

To je pravda, ale prodavačka je na ráně, tak to prostě odnese. Na pokladně dělat jedině jako brigádník, který si tím přivydělává. Na něj jsou mírnější požadavky.

Chodím nakupovat do Penny a všimla jsem si, že zaměstnanci tam doslova kmitají, vše rychle, rychle, jako na závodech. A všichni dělají všechno, tam bych nešla ani na brigádu, pokud by tam brigádníky chtěli. V Penny nakupuji několik let, ale za tu dobu jsem tam ještě neviděla žádného brigádníka.

Doplňování zboží je náročné, nejen proto, že se člověk honí. Jako brigádníka ho tam ještě honí ti, kteří jsou tam nastálo. U pokladní je nevýhoda, že dostává přestávky podle toho, jak chodí zákazníci. Někdy má pauzu už za dvě hodiny, jindy až za pět. Kasa jako brigáda není špatná, ale nastálo, to je jiná. Brigádníci si mohou vybrat směny a i co se týká rychlosti, tak jsou na ně mírnější požadavky. Jít za kasu jako přivýdělek je dobré, ale živit se tím, to je něco jiného.