Přidám taky jednu zkušenost, to, že se nemocnice a ústavy sociální péče potýkají s nedostatkem nižšího zdravotnického personálu je realitou již delší dobu. Dcera chce na tomto místě v jedné okresní nemocnici pracovat, ale podmínkou je kurz sanitáře. Ten trvá 4 měsíce a výuka probíhá dva pracovní dny v týdnu. Bohužel se jí nepovedlo sehnat místo, kde by jí zaměstnavatel takto vyšel vstříc. Šla tedy na ÚP, že po dobu trvání kurzu tu dobu přečká zde. Smlouva v původním místě jí skončila v červnu, o prázdninách by stejně neměla kam dát dítě tak se jí to i celkem hodilo. Škola posunula začátek kurzu na půlku října, což je komplikace,původně měl začít v září. Dcera si kurzovné platí sama, protože ÚP proplácí jen kurzy jím pořádané, což tento není i když absolventi pokryjí neodstatek zaměstnanců v daném oboru, navíc jí skončí podpora dříve než kurz a nemá nárok na prodloužení podpůrčí doby neboť kurz nepořádá ÚP. Neměly by být rekvalifikační kurzy cílené na místa, kde je zaměstnanců nedostatek a zájemci o ně by měli mít podporu ze strany ÚP? Není tomu tak....opět je zde něco pokroucené

Ženy v SUV jsou postrachem silnic. Nemusela to být její vina. Většinou jim velký auta koupí bohatý manžel a pak si myslí, že můžou na silnici cokoli.