Úplně souhlasím. Představa jít v mých 57 letech do důchodu a postupně degenerovat mě děsí (nemám nenáročné zamestáni) Samozřejmě, když zdraví dovolí. Chápu, že fyzicky náročné práce jsou problém a toto by se řešit melo a velmi rychle. A je zcela pravda, že když je tu hranice 65 let, měli by tito lidé mít možnost, aby je firmy zaměstnávaly. Inzeráty, které hlásají: vítáme Vás do mladého kolektivu, už předem odrazují. To je třeba změnit. Měl bys a chceš pracovat do 65 a přišel jsi o práci? Máš problém. Mám kolem sebe dost zcela zdravých lidí, kteří zoufale hledají práci a opravdu chtějí pracovat a je to velký problém.
Každý šéf, který neví, že z psychologického hlediska by kolektiv měl mít mít zaměstnance ve větším věkovém rozmězí, dělá chybu.
Je to vyzkoušené a kolektiv funguje skvěle.
Málá psino, je mi 60 jsem již důchodce, pobírám důchod, né malý a chodím do práce. Dnes si mohu dovolit to co jsem skoro celý život nemohl. V práci si mě váží, chtějí abych zůstal. Dělám jen tři dny. Určitě nesouhlasím s řtím, že makat se má až do vyčerpání a smrti.
Naprosto s Vámi souhlasím. Je mně 65 a stále pracuji. proč ne, když mě práce baví. Kvůli penězům již nechodím.
Člověk dokud pracuje, udržuje se psychicky ve formě, pokud zůstane doma, jde to všetšinou rychle dolů.
Chápu, že stavební zákona je velmi, velmi důležité. Jak je proto možné, že jej nepřipravují odborníci? Komise jmenovaných odborníků?
Měl by být jednodušší a ne, že přibudou desítky nových paragrafů, ve kterých se vyznají pouze právnící. Pani na úřadě si je bude vykládat po svém.
A proč ta systémová změna v počtu úřadů? To by mělo být při digitalizaci samozřejmostí, ale jako další (druhý) krok. Nech ty žádosti co tam leží jsou promtně vyřešeny, těmi co tam ještě sedí.
Pokud Bartoš a autor článku vyzdvihují digitalizaci jako největší bonus nového stavebního zákona, nechápu snahu udržet za každou cenu stavební úřady v blízkosti občanů ? 🤔 Elektronické žádosti by mělo být vcelku jedno zda "spadne" do kanceláře v místě bydliště ,nebo do nějakého centralizovaného úřadu klidně kdesi v Praze. Zatím to vypadá na klasickou českou digitalizaci. Pošlete elektronicky,ale podejte osobně na úřadě. Razítko v rukou úředníka je zdá se věčné....
Souhlasím, přesně tak to bude probíhat. Jako ne mnoha dalších úřadech, kde sedí paní, která neumí s počítačem a chce po Vás, aby jste přišla osobně nebo zaslal alespoň emailem.
Osobní zkušenost ne z jednoho úřadu.
Plným nasazenim. 🤣 Co to je plný nasazení? To mám vypustit duši aby byl vedoucí spoko?
Proč má většina vedoucích pocit, že všichni musí tou prací žít?
Norma natažená naaximum... Cokoliv navíc by pro zaměstnavatele znamenalo zvýšení rizika a příplatky (ze zákona).
To že bych to zvládl... Ano zvládl. No a co...proč bych měl? Protože vedoucí chce? 🤣🤣🤣 Co třeba z druhé strany. 100 mega zisk za minulý rok má naše fabrika. To je pro mě důkaz že určitě by zvládli dát víc peněz a nebo více volna. Ale proc to vedoucí delal? Protože chce zaměstnanec? Ano a jsme u toho.. proč bych teda já měl víc makat? Protože chceš ty? 🤣 Nech si zdát...
Jestli chceš o 25% víc práce, zkus to nejdřív adekvátně ohodnotit, jinak se ti právem vysmějí. Na to ti skočí leda zoufalec kterému nic jiného nezbývá.
Páni vedoucí. Opravdu nejsme vašimi otroky 😉
Takže Vaše představa je, že máte mít jen 4 pracovní dny a současně méně pracovat.
Zkuste třeba sám podnikat, starat se o lidi, aby měli práci, aby jste měl na výplaty, aby byli spokojeni.
Potom Vážený pište a mluvte.
Pokud firma něco vydělá, musí dále investovat do rozvoje společnosti, jinak ustrne a skončí. Vidíte věci moc zjednodušeně. Patrně taky sedíte někde v kanceláři (nájem, energie, úklid, ostara, vybavení atd.). To něco stojí. Vy ale hlavně vidíte jen toho vedoucího co má z toho zisk.
Ale jeho starosti by jste určitě nechtěl. Nedělejte tedy "otroka" a staňte se otrokářem.
NIC NENÍ ZADARMO.
dříve či později efektivita práce klesne a lidé neudělají za 4 dny práci jako dříve za 5 dní. Vždy to zklouzne do situace, kdy den před volnem budou lidé méně výkonní. Možná to může fungovat v některých konkrétních technologických firmách, ale určitě ne ve výrobě.
Z ankety jasně vyplývá, že lidé nepracují efektivně a že by mohli zvládnout více práce.... kdyby pracovali efektivně a udělali více práce, tak by také mohli mít určitě vyšší platy... z článku vyplývá, že některým lidem stačí současné platy a nechtějí více pracovat a mít se lépe. Nechápu pak ty stížnosti na výši platů.
Souhlasím. Přece ve výrobě to znamená, že stroj neběží a tím se nevyprodukuje co je naplánováno.
Pokud 92 % lidí píše, že by dokázalo zvládnout stejné množství práce pouze za 4 pracovní dny, tak pro mě to znamená, že patrně v 5-ti denním pracovním rytmu nepracuje s plným nasazením a má značný časový prostoj.
Pokud bych byla zaměstnanec, tak by se mně to líbilo. Z pohledu zaměstnavatele
to v podstatě znamená, že dám zaměstnanci navíc za rok 48 dnů pracovního volna.
Nevěřím, že takový časový fond nebude chybět.
Já bych spíš řekl, že SEZNAM má problém. A příště článek, že Turek netleskal po přistání v letadle.
Presně tak, SEZNAM má problém s panem Turkem.
podá dodatečnou žádost a bude to v pohodě.
že si nevšímají daleko větších prohřešků?
Nojo tento člověk si ale dovolil kandidovat do parlamentu EU, tak asi proto.
Jj. Také jsem již opakovaně byla “poctěna” podobným dopisem. I moje mamka.
Vždycky se pak skvěle odreaguji při psaní sprostých odpovědí.🙂
Samozřejmě. Nechci hodím do koše. Je to podnikání jako každé jiné.
Nikdo Vám nedrží pistoli u hlavy, aby jste prodala.
Když mně přijde do schránky leták z Lídla, kam už nechodím, tak je taky nežaluju a nepíšu sprosté odpovědi.
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
PROČ??????