Přestávám do lágrů chodit... jen Když je největší nouze. Radši si bez těhle kejklí nakoupím u malého obchodníka o pár korun dráž ale furt za stejnou cenu než jak blbec lovit akce.

Jak už píšou že jsou to cizinci... Celkem by mě zajímalo kdo jim zakázal psát že jsou to Fialovi modro-žlutý oblíbenci.

Od poláku ani posypovou sůl.

Až ty pokuty budou jako na západě -tzn né 5.6mega ale 560 mega tak teprve tehdy si to prodejci odpustí. Ale když má Lídl čistej zisk 5.6 miliardy tak si může klidně dovolit zaplatit 3x ročně 5 mega flastr a vůbec ho to netrápí...

Dejte pokutu 10% čtvrtletního zisku a bude klid.

Takže firma šidila stát a stát prděl na to aby to kontroloval. Nebo někdo na ŘSD dostal obálku aby si toho nikdo nevšiml.

Tenhle stát potřebuje jedno a to trestní odpovědnost úředníků.

prakticky na všech výpalkách je až 0.5mm tolerance (krom děr na závity) . Pokud je člověk pečlivý tak tam není prakticky co zkazit.

Na laseru je sranda. Je to takový pucle a většina výpalků je +/- 0.5mm takže pro mě jako pro chlapa "od frézy" to byl šok.

Dělám teď z kanceláře programátora Laseru a administrativu za 40 hrubého. Práce na pohodu od 6 do14 ,jen na ráno + benefity.

Pokud to půjde tak se práci na mašině už zkusím vyhnout. Nevyplatí se to.

Pardubický na hranici s Vysočinou.

Pracoval jsem 12 let jako operátor/programátor CNC. loni jsem jako poslední z naší střední i já skončil ve strojírenství a šel jinam. Za 30 hrubého, na směny, bez benefitů - to už prostě nešlo. Zajímavé je že široko daleko jsou platy +/- stejné a to i přes to že mám několik certifikátů, svářecí průkaz a mluvím dobře anglicky.

Toť realita českého strojírenského průmyslu.

I kdybych měl volit mimozemšťany tak nikdo z téhle vlády už ode mne hlas nikdy neuvidí.

To ano ale tenhle plat dostane až "po zapracování" což u většiny firem znamená nikdy. První půl rok děláte ve zkušebce za 20 -22 hrubého, pak vám to se zvednou na 23-25 hrubého s tím že víc dostanete po zapracování. Já to takhle v poslední firmě vydržel pět let kdy jsem začínal za 26 hrubého a poslední výplata byla 20 hrubého protože smlouva je samozřejmě dělaná tak že děláte +/- za minimálku a zbytek jsou premie. Taky taková běžná praxe mezi podnikateli. Pak je nádhera třeba omarodit.

„Na trhu nejsou elektrikáři, účetní, strojní zámečníci, lakýrníci a další profese."

Jasně protože krom elektrikářů který prostě nejsou kdo by ostatní profese dneska dělala za 23-27 hrubého což jsou u strojních zámečníků a lakýrníků ve většině regionů "normální" platy aspoň podle majitelů firem.Kdo to dělal šel dělat něco jiného. Skoro nikdo z mého učebního oboru se strojařinou neživý. Nevyplatí se to.

Mě zase fascinuje jak mohou lidé žít po tisíce let tak těžce olovem zamořených oblastech jako je Kutnohorsko,Chomutovsko nebo v Telnici.

Ještě k tomu tam po tísíce let pijou vodu ze studen.

Hrozně se divím že to tam není úplně vylidněné když tam je v podzemí tolik olova že se tam těžilo.

Z článků statistického úřadu.

"Celkový počet hospodařících domácností dosáhl hodnoty 4 813 103."

Vezměte si tohle číslo a vynásobte současným měsíčním poplatkem 135,-

Vážně by mě zajímalo co na té Čtv stojí 649 768 905,- měsíčně že mají málo.

Tak tohle je na vysočině celkem běžný "kladař".

no v česku je 4 813 103 domácností x135,-Kč měsíčně = 649 768 905,- Kč měsíčně. Vážně by mě zajímalo jestli opravdu stojí ČT 649 mega měsíčně.

Víčka kterejch vidím povalovat se minimum ty se řešej ale tuny smršťovačky na všem a ovoce/zelenina balená v igelitu nikoho neseee...

Ano máte celkem pravdu ale zaměstnavatelé si za to můžou sami.

Pracovníky si tak sami vychovaly.

-Vymyslel jsem v jednom zaměstnání výrobní postup a přípravek který značně urychlil práci. Sám jednatel firmy řekl že jim to ušetří několik set tisíc ročně.

Výsledek. Dostal jsem 500,-kč odměnu a po otázce zda nedostanu trvale přidáno se mi vysmály.

Pak se nikdo nemůže divit že to zaměstnance nezajímá.

„Povinnost zveřejňovat mzdy je významný zásah do svobody firem se rozhodovat, jakou firemní kulturu chce mít."

• Jasně mimo větší firmy a na menších městech je to většinou kultura typu - po 5 letech o 5% a nebo "Prémie? Buď rád že máš práci. Před branami stojí stovky dalších."

Takhle jsem pracoval 12 let než jsem přišel na to že to jde i jinak.

„Například ve většině výrobních firem, kde je silná hierarchie, bude mít transparentnost nástupních mezd pravděpodobně negativní vliv na spolupráci a loajalitu stávajících zaměstnanců."

• Jasně protože když tam máte chlapa 20 let tak si na to že bere prd prostě zvykne ale na 25 "hrubýho" co mu platíte nikoho nenalákáte. Kdyby se pak chlap dozvěděl že nováčkovy nabízíte "nástupák" 35 000,- tak vám s tím šlehne.Přesně pro to si do smluv dáváte klauzule "o nesdělování výše platu". Stejná křivárna.

„Pokud inzerce pracovního místa obsahuje informaci o mzdě, má to obvykle dvojí efekt. Za prvé se firma tímto způsobem snaží zaujmout vhodné uchazeče, na druhou stranu také eliminuje zájemce, jejichž mzdová očekávání se pohybují výrazně mimo uvedenou částku,“

• Ano. Nic mě nedokázalo při hledání práce vytočit tak jako když si mě firma sama kontaktovala, pozvala na pohovor a nabídla "atraktivní pracovní podmínky".

Pak jak blbec jedu 30 kiláků pro to abych se dozvěděl ze po 3 letech dostanu den dovolený navíc, ve fabrice je někde kafomat co většinou nefunguje nebo se kafem z něj dá natírat plot a plat je výrazně níž než po čem bych vůbec koukal. Pak vás ještě měsíc otravujou jestli si to nerozmyslíte a že přihoděj tisícovku nebo dvě.

Ne děkuji