Není to v Občanském ale v Pracovním a je tam i paragraf o 14 dnech :
Díl 3Hromadné čerpání dovolené
§ 220
Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.
Ano máte pravdu, je to Zákoník Práce. Pak je zde § 218
Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
A v § 220, z provozních důvodů ( aktuálně se děje v Toyotě) nesmí přesáhnout 14 dnů. Ale kdykoliv jindy Vám opět může nařídit dalších 14 dnů. Ale zároveň nesmí porušit ujednání v kolektivní smlouvě, která v Toyotě byla sepsána na tento rok 2023.
Občanský zákoník
Díl 2Čerpání dovolené
§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Minuli týden, na ostrově Brač v centru Supetaru v restauraci 2x pizza pivo a 2x cola 36€ zaokrouhleně 40€. Nevím že by v ČR bylo levnější. Pokud nepočítám podniky jako turbopizza apd. Každý je tvrdí jak je to tam drahé, ale za mě po 10 dnech je tam levněji než v ČR.
1 odpověď