Já jsem "pro dobro" firmy dostal vyhazov. Ne manažeři, ale já. Protože za covidu nebyly peníze. Údajně. A to jsem pracoval pro IT firmu, která pár dní před vyhazovem ubezpečovala zaměstnance, že covid je zlatá éra e-shopů, protože každý teď bude chtít e-shop, když kamenné prodejny zavřely. A přesto jsem dostal výpověď. Ne manažer, ale já. Manažer maximálně dostal menší bonusy, ale já jsem byl bez práce a nikoho nezajímalo, jak uživím rodinu a jak a kdy si najdu práci v době covidu.

Já přece netvrdím, že se má firma dělit o zisky. Já jen říkám, že gen-Z si nenechá kadit na hlavu, jako to dělaly ty generace před ní.

Já jen doufám, že česká prokuratura (nebo komu se tento spis dostal do rukou) si pozvala paní Cirokovou k výslechu... a společně se tomu od srdce zasmáli, když to házeli do koše.

Mám k tomu jen jednu otázku... Co to na tom Slovensku hulej???

Proč by musel? Energetické nápoje se dají jasně oddělit od těch "jen" slazených. A to množstvím přidaného kofeinu, taurinu, teinu a jiných stimulantů.

Já svému dítěti kafe nedávám. Vy jo? 😄

A snad si nemyslíte, že výraz "sugar free" znamená, že je to bez cukru, nebo ano? Jo, možná to není cukr, ale umělá sladidla aspartam a acesulfam, které jsou jistě mnohem víc tělu prospěšnější, že?

Ano, mohli bychom polemizovat, jestli jsou zákazy výchovné, ale pokud lidé nemají dostatek soudnosti a jsou schopní toto dětem prodávat a nechat je to konzumovat, tak musí zasáhnout restrikce. Dospělý je zodpovědný sám za sebe, ale za ději jsou zodpovědní rodiče. A pokud jsou hloupí, pomůže jenom zákaz. Bohužel.

To není přesné. Alkohol a cigarety jsou dětem zakázány i konzumovat. Totéž může klidně udělat i s energetickými nápoji. Pokud by učitel takového žáka nachytal, měli by jeho rodiče problém s OSPODem.

Souhlasím. Kafe je pít nenecháme, tak nechápu, proč bychom jim měli dovolit pít energetické nápoje! Včera bylo pozdě.

Samozřejmě pokud vám to nevadí a máte z toho prospěch, tak je vše v pořádku. Ale tady se bavíme o tom, že to někdo bude brát jako samozřejmost a bude se po něm chtít aby to dělal zadarmo. A na termín "žít pro svou práci"... každý psycholog vám potvrdí, že je to nejlepší cesta k syndromu vyhoření a depresím. Je to nebezpečné a nemělo by se to pěstovat.

Já jsem se za celou svoji kariéru nesetkal s tím, že by firma ekonomicky trpěla díky neúměrným požadavkům zaměstnanců. Ale mockrát jsem byl svědkem opačného stavu. Firma vydělává obrovské zisky, o které se nechce se zaměstnanci poděli a nijak jim zpříjemnit život. Pak klesala morálka, byla velká fluktuace, lidé špatně odváděli svou práci. Spokojený zaměstnance je klíčový atribut dobře fungující firmy.

To bylo vždycky.

Otrocké uvažování. Zlomený poslušný otrok.

To byste se divil. Moje žena dělala chvíli ve firmě, kde bylo běžné pracovat přesčasy zadarmo, protože "prostě je toho moc" a nikdo to tam neřešil. Pracovala tam zejména otrocká generace, vychovávaná v duchu "drž hubu a makej". A přestože je dne historicky nejnižší nezaměstnanost, byli strachy bez sebe, že přijdou o práci. Když to žena vzdala a odcházela, tak jí říkali: Neblázni, je krize, práci nenajdeš. Takže asi tak.

Nakonec přijdeme na to, že důchodový systém založený na počtu pracujících lidí odvádějící důchodové pojištění, je špatný a měl by se přehodnotit. Pak snad konečně přestaneme neustále poslouchat kecy o tom, že nebude na důchody.

To není pravda, šéf je šéf. Tečka. Co se ale musí změnit, je postoj á la "zaměstnanec je otrok, kterého budu sdírat do masa a ještě musí být vděčný, že mu za to vůbec platím". Mělo by se na to nahlížet tak, že zaměstnanec mi věnuje třetinu svého života, vydělá mi spoustu peněz, díky čemuž si můžu vozit zadek v bávu, takže se k němu budu chovat jako k obchodnímu partnerovi, nikoliv jako k otroku. Když se totiž zaměstnanec cítí v práci dobře a bezpečně, cítí se tam chtěný a respektovaný, tak vám bude odvádět mnohem lepší práci než otrok.

Chytří zaměstnavatelé už na to přišli, ti hloupí na to nikdy nepřistoupí. Moje žena to taky vidí a to byla 7 let na mateřské a pak si našla práci v jedné sic soukromé firmě, ale se zkostnatělým vedením. Všechno se tam dělalo ručně, na papíře, neustále se něco někam přeposílalo, neustále se to ukládalo do stovek šanonů a kopírovalo na kopírce a tak furt dokola. Absurdní neefektivní systém, kde se na lidech šetřilo, protože ti jsou drazí, ale vedení neudělalo nic pro zvýšení efektivity práce. Místo toho trvali na tom, že tam budou lidi sedět od rána do večera, protože "od rozdělané práce se neodchází". Benefity žádné, home office, work-life balance, osobní život, to je nezajímalo. Dokonce i kafe si museli nosit vlastní. Prostě otročina. I moji ženu to překvapilo, že ještě v dnešní době jsou firmy schopné takto fungovat a odešla.

To je zajímavá myšlenka. Ale znamenalo by to, že Gen Z budou dělat jen kvalifikovanou a dobře placenou práci, protože nic horšího dělat nebudou a na ty padesátníky zbude jen ten "odpad" za almužnu. To byste chtěl?

Jsou, ale dokud budou lidé ochotní tuto práci dělat na nejmenší peníze, tak se nic nezmění. Jakmile ale lidé odmítnou tuto práci dělat, co myslíte, že se stane? No firmy budou donucené je nahradit roboty. Takže není pravda, že musíme mít lidi na tu nejhorší práci v duchu "někdo to přece dělat musí". Nemusí.

Nebudou, protože porodnost klesá a bude potřeba kvalifikované lidi a kvalifikovanou práci. Starší generace ale není zvyklá se učit novým věcem. Pořád si myslí, že vystačí s tím, co se naučili na začátku a nic jiného dělat nebudou. Zažil jsem to na brigádách ve fabrice, kde byli chlapi, kteří tam makali 10-15 let a za tu dobu se z dělníka u pásu neposunuli ani o milimetr. Ale neustále nadávali na šéfy a že mají málo peněz.

Je to tak, firmy se budou muset přizpůsobit, protože budou stále více narážet na zaměstnance, kteří si nenechají na*rat na hlavu a ještě za to poslušně poděkují. Budou muset konečně brát zaměstnance jako obchodní partnery. "Ty pro mě budeš pracovat a já ti zato dobře zaplatím a oba na tom vyděláme". Zatímco do teď to bylo: "Dám ti práci (všimněte si toho nadřazeného tónu), ty budeš držet hubu a makat, já ti za to dám drobné a sám se budu mít jako prase v žitě a ty budeš ještě vděčný za to, že jsem tě zaměstnal." Vidím to na manželce. Hledá si práci po mateřské, má VŠ, fůru praxe (děti jsme měli později, takže 13 chodila do práce), ale za kancelářskou práci ji nabídnou almužnu, věci jako částečný úvazek, flexibilní pracovní doba, home office a benefity jsou sprostá slova, ale hlavně přesčasy zadarmo, protože "v naší firmě se přesčasy neproplácejí". Děkuji, tohle pro své děti nechci.