Kbybych přišel do firmy, která má tak velkou přezaměstnanost jako státní správa jako ředitel, tak bych nejspíš vydal nařízení, ať každý zaměstnanec přijde s opatřeními eliminujícími další 3 pozice. Kdo s nimi nepřijde, byl by propuštěn pro neschopnost. Od 90. let se poměr úředníků na agendu skoro nesnížil. Všude jinde se efektivita musela zvýšit minimálně desetkrát. V mé firmě teď dělají 4 lidi to, co před 5-ti lety cca 40. Automatizační nástroje pro administrativu se opravdu za posledních pár let extrémně zlepšily. Starý systém není problém s vhodným RPA nástrojem nasazeným nad něj.
Buď budeme do důchodu chodit později, do práce dříve, budou důchody výrazně nižší nebo budou výrazně vyšší odvody. Něco z toho si s naší demografií prostě vybrat musíme. Nahnat lidi do práce dříve je docela radikální řešení, ale pokud najdeme způsob, jak zajistit lidem klíčové kompetence ve zkrácené době, proč ne.
1
Sledujících
0
Sleduje
1
Sledujících
0
Sleduje
Bezdětní mají úlevy z investice do budoucnosti naší civilizace. Už tak nás bezdětní možná zničí. Ty úlevy jsou absolutně nedostatečné.
1 odpověď