Kbybych přišel do firmy, která má tak velkou přezaměstnanost jako státní správa jako ředitel, tak bych nejspíš vydal nařízení, ať každý zaměstnanec přijde s opatřeními eliminujícími další 3 pozice. Kdo s nimi nepřijde, byl by propuštěn pro neschopnost. Od 90. let se poměr úředníků na agendu skoro nesnížil. Všude jinde se efektivita musela zvýšit minimálně desetkrát. V mé firmě teď dělají 4 lidi to, co před 5-ti lety cca 40. Automatizační nástroje pro administrativu se opravdu za posledních pár let extrémně zlepšily. Starý systém není problém s vhodným RPA nástrojem nasazeným nad něj.
Buď budeme do důchodu chodit později, do práce dříve, budou důchody výrazně nižší nebo budou výrazně vyšší odvody. Něco z toho si s naší demografií prostě vybrat musíme. Nahnat lidi do práce dříve je docela radikální řešení, ale pokud najdeme způsob, jak zajistit lidem klíčové kompetence ve zkrácené době, proč ne.
V první řadě je potřeba regulátor s širokými pravomocemi, které škálují s velikostí podniku (pokuty definovány v procentech z globálních tržeb apod.). Dále je zapotřebí, aby tento regulátor měl informace o chování regulovaných podniků a za třetí je potřeba, aby viděný nadměrný zisk bylo významnou součástí klíče o frekvenci kontrol. Tímto regulátorem může být od ČOI, přes hygienu až po Inpektorát práce nebo finančák a nebo lépe nějaká kombinace. I tak karteloidní trh jako ČR se pak postupně zlepší.
1
Sledujících
0
Sleduje
1
Sledujících
0
Sleduje
Je dobré si uvědomit, že tento příspěvek pouze zvyšuje cenu nájmů. Nic jiného. V nejlepším případě je to podpora důchodců, aby se nemuseli stěhovat do levnějšího z centrem měst.
1 odpověď