Za prvé je třeba znát důvod, proč se o práci přijde. Je-li to tak zdatný, rychlý a flexibilní odborník, málokdy se to může stát. Snad jen když firma zkrachuje. Za druhé s přibývajícím věkem přibývají krom jiného i zdravotní neduhy. A kdo chce zaměstnávat člověka, který sice nemusí, ale také s větší pravděpodobností může onemocnět a být tedy k ničemu. Tím plně chápu i stranu zaměstnavatelů, prostě ten starší představuje větší riziko. A proč ho podstupovat, je-li k dispozici stejně kvalifikovaný mladší. Jsou to prostě jen dvě strany téže mince. A záleží, na kterou se soustředíte.
"JEN POČKEJ ZAJÍCI" .....i na tebe přijde řada. Pak si vzpomeň Zajíci, co jsi tu mudroval!👉
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Chválím váš počin. Jste stateční a houževnatí. Na Ukrajinu se "valí" peníze ze všech stran, na vše možné i nemožné, zda je to obyvatelstvo, ví jen Bůh. Tam už se utopili miliardy a miliardy ještě budou potřeba,
Jen víc takových obětavých a nestranných. Kdybych to věděla mohla jsem taky přispět.
2 odpovědi
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
To vás musí mrzet soudržko Janečková-Kabrhelová,že jste to propásla 🤣