Jj, ale jsme jenom lidi.🫣

Když je PN přilepená k víkendu je to špatně, když je PN dlouhá je to taky špatně, když to zaměstnanec prochodi a nakazí kolegy je to taky špatně..... Takže co chcete?

všichni zaměstnavatelé, kteří jsou se zaměstnanci v provozu osobně a kteří mají mnohačetné osobní zkušenosti s větším množstvím zaměstnanců v čase. (samozřejmě čest těm nemnoha zaměstnancům, co s PN nepodvádí) Taky jsem kdysi býval zaměstnanec a vím moc dobře jak to chodí-motivace nevyužít PN je u zaměstnanců prakticky nulová, pokud nežijí totálně v bídě - praktik napíše cokoliv chcete a kdykoliv

Zrušení karenční doby byla hloupost, to se lehce zjistí i na stavu statistiky nemocnosti, není možné, aby po zrušení této doby stoupla nemocnost o 30%!!!

To byla podmínka setrvání socanů ve vládě!

Přesně tak, zatím jsem asi nikdy nechyběla celý týden, protože prostě ležím od pátečního odpoledne do středy, a aspoň čt+pá jdu do práce. Nebo naopak.

Ok, takže je lepší si ji neustále převádět do dalšího roku? Jak chcete vyplýtvat dovolenou? Ideální příležitost je ta krátkodobá nemoc 👍

jestli ono to nebude tím, že ten zaměstnavatel za vás tu krátkodobou neschopnost platí. Stát začne až od čtrnácti dnů výš. A že si toho zaměstnavatelé všímají? On většinou za toho krátkodobě nemocného tu práci musí udělat někdo jiný, takže jí pak platí dvakrát. Ale zkuste si to sám, najměte si nějakého zaměstnance a pak třeba přijdete na to, jak ten systém funguje.

Tak všichni víme, jak to je doopravdy s neschopenkama.A jak "zázračně" poklesly ty krátkodobé PN, když měla jedna vláda kdysi odvahu neproplácet první 3 dny vůbec a jak zase zázračně narostly, když s proplacení prvních 3 dnů vrátilo. Je naprostej zločin, že prvních 10 pracovních dnů PN hradí zaměstnavatel, který nemůže nic.Nemá žádnou reálnou možnost kontrolovat léčebný režim, atd. Stát moc dobře ví, proč nechal prvních 14 dnů (10 pracovních) na bezmocných zaměstnavatelích. Významná část PN jsou buď přifouknuté anebo zcela smyšlené. Nelze a tim bohužel vůbec nic udělat.

Tak zase první tři dny neplatit a je po problému.

A co si vzít dovolenou? 👍

_____

Mnozí to takto řeší a zdá se mi to super, protože zbytečně nezatěžují doktory s nějakýma neschopenkama...

Já to většinou řešil dovolenou. Člověk stejně nemá šanci vyplýtvat všech 20 dní dovolené, tak místo chození k doktorovi a zátěžování zdravotního systému je dle mne lepší si prostě na tyhle krátkodobé věci brát dovolenou, aby se nemusela převádět do dalšího roku a je to win-win situace.

Já nemusím trajdat po doktorech a zaměstnavatel nemusí hrnout dovolenou do dalšího roku 🤗👍

A nebude to spíš tím, že si víkendem lidi nahrazujou tu špatně placenou nemocenskou?

Já se bavil jak to mám já. Jak to máš ty mě vůbec nezajímá

Proč to asi řeší Hospodářská komora? Měli by se kouknout za hranice, němci mnohem více marodí a šest týdnů za 100%.

V mojím podniku si ji můžu vzít kdykoliv

Proč by mělo? Řešíme, že současnému systému chybí peníze, takže buďto najdeme úspory, nebo odvody zvedneme. Co z toho je lepší? Podle mě je lepší zavést spoluúčast, protože se méně dotkne poctivých lidí, ale vyřadí to "ze hry" ty, co nemocenskou zneužívají.

To je snad naprosto normální.. Pokud někde nastydnu, bolí mě v krku, tak vím, že když zůstanu doma ve středu, tak si moc nepomůžu.. Když mám na vyležení tři dny, je daleko vyšší naděje že mi bude dobře.

Když nemám sickday a mám virózu, tak se ji snažím vyležet v prodlouženém víkendu.

Ale moje doktorka mě N nikdy na jeden den nedá

Přesně tohle jsem chtěla napsat. Asi jsou podvodníci, ale ten kdo chce nebo potřebuje chodit do práce si prodlouží víkend, aby se aspoň pár dní vyležel.

Stává se mi to díky bohu 1x za několik let. Doktor vám často řekne, ať si koupíte Paralen!!

Pokud to zaměstnanec nepraktikuje každý měsíc.