📌 Výpověď běží už ode dne doručení – žádná ochranná lhůta.
📌 Prodloužení zkušební doby – zaměstnavatel vás může tahat 4-8 měsíců, a pak vás bez problémů vyhodit.
📌 Rychlejší výpovědi – a co na tom, že zaměstnanci budou mít ještě méně času najít novou práci?
📌 „Zvýšení podpory v nezaměstnanosti“ – ale jen dočasně a jen pro některé.
🔴 Kdo tu „flexibilitu“ opravdu pocítí?
👉 Zaměstnavatelé, kteří budou moct rychleji vyhazovat lidi.
👉 Lidé po 50, kterým řeknou „hledání nové práce je vaše zodpovědnost“.
👉 Pracující, kteří budou žít v ještě větší nejistotě a strachu.
🔴 Zaměstnavatelé si stejně nastaví pravidla tak, aby se vás zbavili hned
Firmy už dnes využívají nesmyslná pravidla a KPI, která nelze splnit. K čemu? Aby měli důvod vám snížit plat, vyhodit vás nebo vás donutit k odchodu. Teď to budou mít ještě snazší. Stačí vám nastavit nereálné normy, a když je nesplníte, dostanete vyhazov ještě rychleji než předtím.
👉 Firma si vymyslí cíle, které nejdou splnit.
👉 Vy je nesplníte – a bum, máte měsíc do konce.
👉 Flexibilita? Ne, jen rychlejší vyhazov.
🔴 Výsledek? Méně jistoty, méně práv, víc nejistoty
📉 Místo aby lidé měli lepší pracovní podmínky, dostanou jen větší tlak a stres.
📉 Místo stabilní práce se máme přizpůsobit, být flexibilní a „nebát se změny“.
📉 Místo lepších mezd máme být rádi, že nás vůbec někdo zaměstná.
A až zase někdo řekne, že „kdo chce pracovat, ten si práci najde“, tak se podívejte na všechny lidi, kteří se v 50+ ocitnou na dlažbě, protože jejich „flexibilní“ zaměstnavatel si našel někoho mladšího.
A co takhle otevřít si vlastní firmu a ukázat jak se to má dělat? Proč čekáte, že pro vás bude někdo vytvářet pracovní místa
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Tajnosti neděláme, jen ze strachu tajíme informace. 😂