Nevím, jak ostatním, ale přijde mi logické, že čím více budete makat a do systému odvádět, tím více poté dostanete. Co nebylo logické bylo zrušení superhrubé mzdy, což pomohlo zejména těm nejbohatším. V nastupující krizi rozpočet přišel o stovky miliard a díky stranám jako je ANO, SPD a ODS teď místo toho platíme ročně 100 miliard na úrocích.
O superhrubé mzdě píšete hlouposti. Superhrubá mzda znamenala uměle snížení čisté mzdy zaměstnance. Jinak zaměstnanec z hrubé mzdy zaplatí za sebe zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmu a zbyde čistá mzda. Což je v pořádku. Superhrubá mzda znamenala, že zaměstnanec zaplatil daň z odvodů od zaměstnavatele, které stát dostal (kde ve světě daní kdokoli příjmy státu? - nikde), ale daň se mu odečetla i tehdy, kdy zaměstnavatel na těchto odvodech státu dlužil - takže to v tomto případě byla daň z dluhu vůči státu. Prostě to bylo celé nesmysl, který měl pouze zaměstnancům snížit jejich skutečnou čistou mzdu. Zrušením superhrubé mzdy stát zaměstnancům nic nedal, pouze jim nechal to, co si skutečně vydělali.
Dnešní puberťáci neví co je práce, natož ráno vstávat! Samý lachtan a netáhlo! Jo povyšovat se nad staršími, bez pokory a uznání, využívat co udělali minulé generace a demonstrace, to by jim šlo! Nemluvím o 10%, kteří se snaží!
Já bych tak přísná nebyla. Je pár jedinců, kteří vašemu popisu odpovídají. Ale většina se snaží...
Odbory nemůžou být silné ve vyjednávání. Nemají argumenty. Máme v porovnání s jinýma státama jedny z největších počtů státních zaměstnanců, jejich pracovní nasazení ve srovnání se soukr. sektorem je velmi špatné, jejich platové podmínky nadhodnocené. Bohužel ti , ze státních zaměstnanců, kteří nejvíc pracují, jsou nejhůře placeni.
A přidává se jim také nejméně, měli to udělat obráceně, přidat jen těm nejhůř placeným.
Jenže oni to dají do odměn. Takže si to rozdají pouze ti nahoře.
2
Sledujících
1
Sleduje
2
Sledujících
1
Sleduje
Ne záleží na zaměstnavateloj. Ten Vám může namazat celou dovolenou. Jsou to jeho peníze co Vám vyplatí. A zaměstnanec si může dát max žádost a ta se může schválit nebo ne. A za me je dobře, že má rozhodovací právo zaměstnavatel. On nejlépe ví kdy je potřeba lidi a kdy jim může dát dovolenou.
4 odpovědi
3
Sledujících
0
Sleduje
3
Sledujících
0
Sleduje
Zaměstnavatel by měl především dodržovat zákoník práce. Což v tomto případě zaměstnavatel porušoval!