Jediná nadeje, že se díky Ježíšovi setkají zase spolu. A myslím, že hlavně na Vánoce je to krásné poselství. Tím samozřejmě nezmirňuji bolest matky a moc jí přeji ať jí da Bůh sílu do budoucna.

I když nejsem fanoušek Sparty ani Karviné, musím konstatovat, že na držení míče se nehraje - výsledek je celkem jasný.

Ofsajd asi metrový a ruka po odrazu vlastního těla, obojí posouzeno správně...

Zase se bude psát, že to rozhodčí ukončil předčasně a že byl Procházka úúúúúplně v pohodičce a bez ukončení rozhodčím by dozajista vyhrál ?😎Nebo už si konečně všichni nesoudní fans Procházky přiznají, že je Pereira prostě lepší ?🤣🤣

Myslím, že umíte číst, že šlo o jeho účelová tvrzení.

Pokud se jedná o opakované obtěžování a nevhodné chování kolegy či vedoucího, tak není problém si rozhovory s nimi nahrát. Malé záznamové zařízení do kapsy stojí pár stovek.

Asi bych mu na něj také sáhla. Jednou, a tak, že už by mu nikdy nezazpíval😡

Já už těch protichůdných vědeckých studií slyšel ... Kafe je nezdravé x není nezdravé .... čokoláda je špatná x není špatná .... koukání do mobilu je nezdravé x není nezdravé .....

Vědci taky tvrdili. že hrozí zastavení Golfského proudu, pak nás měla zničit ozónová díra, pak jsme měli umřít vedrem při oteplování planety a teď nás zase ohrožuje CO2 .....

Karabáč? Každý zaměstnavatel je rád, pokud má kvalitního zaměstnance. Pro zaměstnance zaměstnavatel může vytvořit benefity ve formě stravenek, delší dovolená .....těmto svým zaměstnancům nebude dávat bezdůvodně výpověď. Ale pokud se ze zaměstnance po zkušební době vyklube člověk, který přestane odvádět kvalitní práci, rozloží pracovní kolektiv, protože zbytek zaměstnanců bude dělat za něho, a někdy to ani nejde, protože třeba ve sféře IT má každý svůj úkol, tak co má zaměstnavatel potom jako dělat? Proč má mít zaměstnanec výhodu v tom, že může dát zaměstnavateli výpověď kdykoliv a zaměstnavatel ne? Jak k tomu třeba přijde zaměstnavatel, u kterého se zaměstnanec zdokonalí v práci, získá další dovednosti a pak si najde místo někde jinde a odejde? Kdo v tomto případě potom chrání zaměstnavatele? No nikdo. Musí si najít někoho jiného. Proč tedy nemá mít stejnou možnost zaměstnavatel. Dát výpověď bez udání důvodu. Tohle mi přijde diskriminační.

Znala jsem nějakého Žabu, nebyl to Váš tata?

Co mi nejvíce vadí jsou ty extrémní rozdíly!! Kolik má soudce? 100.000,- ? 120.000,- ? a zapisovatelka 22.000,- !!. Kde to jsme..... ? A ve druhém článku se člověk dočte, že ředitel VZP dostane 1,8 mil. Kč a to jen jakou odměnu.