Ale on to neodvádí nějak dobrovolně. Nedělá to proto, že by byl nějaký dobrák od kosti. Prostě musí. Kdyby nemusel, neodvede třeba ani korunu. To si uvědomte.
Uvědomte si taky, že pokud chcete mít nějak dlouhodobě udržitelnou společnost, stát, tak by se rozdíly mezi lidmi měly snižovat a ne prohlubovat.
Vždyť nikdo neříká, že máme brát všichni stejně jako za komančů. Ti co si vydělají víc, budou mít pořád víc, jen o trochu méně, než doteď. Uvědomte si, že prosperující společnost musí fungovat jako celek a ne že polovina bude strádat a polovina se bude mít jak prasata v žitě.
Kde ty peníze tedy chcete brát? Od člověka, co bere minimálku? Já neříkám, že si za to nemůže ten člověk třeba sám, že by se měl více snažit atd, ale tady fakt nejde o Frantu, nebo Lojzu, co berou minimálku. To ty důchody se prostě samy nezaplatí.
Proč to tak v Německu může fungovat a nikdo si nestěžuje? Na to už mi neodpovíte viďte? 🙂
Vezmu to po odstavcích.
První odstavec blábolíte nesmysly, ale to si asi neuvědomíte, že? Co do toho motáte nějakou dobrovolnost? Prostě odvádí víc. Ale na to jste nějak zapomněl reagovat.
Proč by měl stát snižovat rozdíly? V čem je to dobré? Papouškovat jsem to slyšel tisíckrát, aniž by někdo řekl proč.
Ale směřujete k tomu, aby brali všichni tak nějak stejně.
Nechci je nikde brát, nechci tolik utrácet. Poškrkat dotace, sociální dávky, snížit počty státních zaměstnanců.
,Ale odpovím, nepodsouvejte mi svoje nesmysly. Jak to víte že si nikdo nestěžuje? Z čeho vycházíte? Z vlastní dojmologie? V Německu funguje všechno! Migrace, Green deal, zavírání jaderných elektráren, obrana státu, krachující automobilky... jedna věc za druhou kde si z nich můžeme brát příklad, že? Němci v poslední době pohnojí na co sáhnou.
Při nákladech zaměstnavatele 60 000 Kč je čistá mzda zaměstnance v Německu (v přepočtu) 35 500 Kč a v Česku 33 935 Kč.
Při nákladech zaměstnavatele 200 000 Kč má zaměstnanec vyšší čistou mzdu v Česku 106 301 Kč, oproti Německu, kde to dělá 91 667 Kč.
Hezké, že? 🙂
Aneb, chudí jsou u nás tak trochu chudší a bohatí ještě bohatší.
Určitě mi tu někdo napíše, že v Německu trestají lidi s vyššími příjmy. Ne, v Německu akorát chápou, že lidé s vyššími příjmy si mohou dovolit platit o něco více a pokud by snad někomu vadilo, že odvádí příliš, tak může jít dělat za méně. 😉
Takže ten s vyšším příjmem odvede na daních skoro sto tisíc měsíčně, ale Vám je to furt málo. Zmáčkl byste ho ještě víc, ať se ten co odvede 16 000 má dobře!!!
Tak kdyz si k tomu přidáš podobnou cenu za piti a popcorn, což chceš když už se tam vydáš a jdete ve dvou bez dětí tak si na 1200,-... A to už není zrovna malej peníz, pokud tedy nemáš průměrnou mzdu do které se počítají i mzdy vrcholových manažerů a politiků🙂
Průměrnou mzdu naštěstí nemám, ale i tak to kino vydržím bez jídla a pití. Jdu na film, ne do hospody.
Myslím, že reagujete na jiný příspěvek. Jinak tedy upřesním: OSRAM po 2 letech z obratu 6mil/rok na 93mil Kč. EMTEC Magnetics (bývalý BASF) z 10.000,-Kč na 300.000,- Euro/měs po půl roce. Spočítejte si to, Vy arogante. To jméno k Vám sedne. Takhle obvykle reagují lidé bez dobrých výsledků. 🤔 😳
Ale já Vaše výsledky nezpochybňuji. Ale to že máte výsledky nic nemění na tom že jste namyšlený, arogantní a nepříjemný. Takového člověka do týmu nikdo nechce.
Přeji hodně úspěchů na pracáku.
Prosím kde to najdu? Ten ceník stíhaček? Nebo jak jste nato přišel?
To nevím, četl jsem to v nějakém článku. Ale po zagooglení, hned první odkaz, ze kterého to celkem vyplývá:
Další googlení snad zvládnete sám. Je tam ale hezky napsané, jak se míchají ceny starých a nových verzí podle toho jak se to hodí.
Tak já sháněla práci ve věku 63 let. Skončila jsem u zaměstnavatele, protože "už jsem tam nebyla ráda", ale necítila jsem se na to zůstat doma. A věřte, mohla jsem si vybrat ze 3 míst. Možná člověk, když mu nejde o to, aby se uživil, ale jen pracovat chce něco vyzařuje. Něco pozitivního. A když je usměvavý a sebevědomý, třeba se k tomu přistupuje jinak.
Pro úplnost - odpověděla jsem na 10 inzerátů, byla na 6 pohovorech. Což je, myslí, přiměřené.
To odpovídá. Když si čtete příspěvky těch stěžovatelů, tak jsou to většinou lidi které bych nezaměstnal ani zadarmo - arogantní, všichni mladí jsou blbci, jen oni jsou největší fachmani široko daleko.
Po 40 jsem sehnal práci jen jednou omylem. Ředitel/majitel nečetl cv a myslel, že je mi o 10 méně. V té firmě byly tak odporné vztahy, že i mé asistentky mne seřvaly (plus další 4 kolegyně). Asi firemni kultura. 😁 Za 16 let jsem se dostal na pohovor jen třikrát. Po chvíli se však u těch dvou pohovorů nějak zvrtly a začali mi dávat otázky, kde jsem měl sám sebe dehonestovat a byli trapně, okatě nepříjemní. Asi také přehlédli věk. V bývalých pozicích mám výsledky v tisících %, ale to nikoho nezajímá. Teď jsem nově na ÚP. Nově čtu, jak se soc. dávky budou rušit a nebude se nikomu přispívat na drahé bydlení. Jako by tady bylo někde levné bydlení!! No, asi skončím pod mostem. Mládí vpřed! Kdo by stál o třeba dvojnásobné zvýšení obratu od padesátníka, když mohou mít nárůst o 2.8% od madého, dynamického. 🤔 😁
Jasně, výsledky v tisících procent, zdvojnásobení obratu hned po nástupu, mladí jsou všichni blbci...
Fakt Vás nechtějí přijmout kvůli věku? Nebo kvůli té aroganci?
29
Sledujících
0
Sleduje
29
Sledujících
0
Sleduje
Jednoduché: "Kdo nehýká s námi, má nízký intelekt."
1 odpověď
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
A to jste v tom článku vyčetla kde? 😯