Mily anonymní Recenzente, Kladivo na čarodějnice opravdu není knižní novinka, navíc zřejmě vzhledem k vašemu věku vás ani nenapadlo podívat se na jeho filmové zpracování. Najděte si ho a pusťte, to vám teprve hrůza a bezmoc sevřou vnitřnosti!! Strašné je, že v řadě dalších zemí (včetně USA) proběhly podobné hony na čarodějnice, kdy nevinné lidi semlelo soukolí nenávisti a zloby. Bohužel podobné rysy je možné mezi lidmi najít dodnes.
Základní problém je, že na pozici HR jsou kid manažeři, kteří netuší, že věkově pestrý kolektiv vytváří nejzdravější pracovní prostředí (navíc každý nad 35 je pro ně kategorie Vrať se do hrobu...). Chybou Jurečky a spol. je, že prodlužují věk odchodu do důchodu (proti tomu v zásadě nice nemám, je mi přes 70 a pracuji), ale nevytvářejí podmínky pro to, aby firmy byly ochotny starší pracovníky zaměstnávat. Jestliže stát je schopen podporovat firmy, které zaměstnávají handicapované, neměl by být takový problém najít cestu, jak podpořit firmy s dříve narozenými zaměstnanci. Pro ně platí, že mají časové možnosti, které jsou u mladých limitované, váží si práce, jsou většinou velmi kvalifikovaní na svoje pozice (také jsem slyšela u pohovoru, že mám kvalifikaci zbytečně vysokou), nemají prakticky žádnou fluktuaci, a navíc kromě jiného své mladé šéfy neohrozí v jejich pozici.
Svého času jsem uvažovala nad tím, že by bylo zajímavé založit pracovní agenturu, kde by byl všichni kandidáti 60+. Myslím, že by se na ni sice neobraceli ti, kteří potřebují obsadit místo nastálo, ale určitě by se tito kandidáti hodili na brigády, zástupy za nemocné nebo mateřskou ap. Pořád je tu otevřený prostor.
1
Sledujících
1
Sleduje
1
Sledujících
1
Sleduje
Redakce si plete pojmy s dojmy - prvních devět tváří opravdu nejsou světoví, ale sotva lokální "sympaťáci".