Pro všechny hatery.
Realný příklad:
Kolega, technik MaR s 35letou praxí a odborník ve svém oboru si už od prosince hledá novou práci a chodí po pohovorech. Zatím výsledek vždy stejný a to, že se buď vůbec neozvou a nebo mu natvrdo, řeknou že je pro ně moc starý (má 58 let). Takže vy všichni mudrlanti, má takový člověk raději dát výpověď a být na ÚP a brát podporu? Nebo prostě bude v krachující firmě až do konce a má třeba i naději, že možná dostane odstupné, jestli na něj zbyde. Jen dodám, že tento kolega pravidelně chodí do práce a nebyl doma ani na 100% ani na nynějších 70% platu z průměru. Uvědomte si, že v Nové Huti (nemám rád označení Liberty Ostrava, pro mě to vždy byla Nová Huť) pracují většinou lidé 50+ a o ty na trhu práce opravdu zájem není.
Další věc, proč by stát měl zaměstnancům proplácet tři měsíční platy? No prostě protože je takový zákon, který nevznikl teď, ale je tu s námi už dlouho. Kdyby se tato situace stala v jakékoliv jiné firmě měli by její zaměstnanci na toto taky nárok.
To že si lidé směrem na západ od Nového Jičína neuvědomují, co by pro region znamenal krach firmy, která měla ještě v prosinci 2023 6500 zaměstnanců (počítám i energetiku) a na které je závislé dalších cca 35-40 tisíc lidí, tomu se nedivím. Ale když mi nějaký Ostravák řekne "no tak ať to krachne aspoň bude čistější vzduch", tak to je opravdu na facku. Co by krach NH znamenal pro region? No to je jednoduché, vysoká nezaměstnanost, úbytek obyvatel a razantně zvýšená kriminalita. Takže asi nic dobrého ne?
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
To že odbory byli proti prodeji huti panu Guptovi a že to tenkrát evropská komise schválila a nikoho to nezajímalo, to tu ani nemá cenu psát to už tu bylo napsáno několikrát.