Jak generace Z postupně zvyšuje své zastoupení na trhu práce, roste zároveň tlak na změny v pracovní struktuře firem. Někteří mladí pracovníci se domnívají, že jim atraktivní pozice blokují lidé, kteří dosáhli důchodového věku. Podle nich by tito zaměstnanci měli z pracoviště povinně odejít, aby umožnili kariérní posun mladším.