Karabáč? Každý zaměstnavatel je rád, pokud má kvalitního zaměstnance. Pro zaměstnance zaměstnavatel může vytvořit benefity ve formě stravenek, delší dovolená .....těmto svým zaměstnancům nebude dávat bezdůvodně výpověď. Ale pokud se ze zaměstnance po zkušební době vyklube člověk, který přestane odvádět kvalitní práci, rozloží pracovní kolektiv, protože zbytek zaměstnanců bude dělat za něho, a někdy to ani nejde, protože třeba ve sféře IT má každý svůj úkol, tak co má zaměstnavatel potom jako dělat? Proč má mít zaměstnanec výhodu v tom, že může dát zaměstnavateli výpověď kdykoliv a zaměstnavatel ne? Jak k tomu třeba přijde zaměstnavatel, u kterého se zaměstnanec zdokonalí v práci, získá další dovednosti a pak si najde místo někde jinde a odejde? Kdo v tomto případě potom chrání zaměstnavatele? No nikdo. Musí si najít někoho jiného. Proč tedy nemá mít stejnou možnost zaměstnavatel. Dát výpověď bez udání důvodu. Tohle mi přijde diskriminační.
Dnes je běžná praxe, že se dává smlouva na jeden rok tedy na dobu určitou tak to by snad zaměstnavatel měl dostatek času zjistit koho zaměstnává ne?
Tak ten drží alespoň lopatu, většina jich v ruce drží telefon, přes den rázují po městě, večer nálevny nebo bujará setkávání s přáteli z rodné země v bytech do pozdních nočních hodin ........
kdyby jste ho znala dala by jste mi za pravdu a věřte, že by jste nechtěla být jeho žena. Té mi je upřímně líto
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Ty vo*e Vendo měli by vám na DAMU a FAMU zavést povinný předmět finanční gramotnost. Napiš kolik vyděláváš a kolik odvádíš, jaký máš majetek kolik máš koní na to by se průměrný čech nezmohl