Tak proti tomu co mohla zpusobit je to vysmech jako vsechny pokuty u nas.. "az do vyse..." realne par susnu a vesele ojebavame dal vse co se da..

Jak jsem si precetl komentare, tak jsem si vsiml, ze se nikdo nezamyslel nad tim, ze to je treba i dobre pro obe strany. "Mazak" by mel jednou za par let zmenit firmu, aby neztratil krok s vecmi jinde ve svem oboru a nezamrzl, protoze kdyz pak firma skonci je nahranej a umi jen to jedno, ktere se jinde nejcasteji nevyuzije. I ten obycejny SAP system je v kazde firme jinak udelany tak jakepak prenositelne zkusenosti? Zaroven firmam to prinasi "bonus" v novem cloveku s jinymi zkusenostmi ktere ji mohou posunout dale a pokud je vedeni znale tak nove prichozim nasloucha a nesnazi se z kulicek delat krychle aby zapadli do firemniho davu. Bez tohoto sdileni by naprosta vetsina firem jen stagnovala a krachovala jako to vidime u pohrobku minuleho rezimu jako treba ZDAS, TOS nebo AERO.. firmy kdysi velke a vitalni a ted jsou rady ze existuji, nebo i rozprodavaji divize a lidem plati misto vyplaty vysmech a jeste se divi ze zamestnanci nadavaji a kdo muze utece..

Opravdu skolka o 100 detech(130 porci jindla) potrebuje vlastni 2 kucharky s komplet vybavenou kuchyni atd? V soukromem sektoru se proste musi najit efektivnejsi cesta a treba zajistit nejakou spolecnou jidelnu a uklid (a tim vyssi platy) ale statni nee, proc bychom resili efektivitu systemu, staci jen hlasite zahulakat na namesti a ostatni pracujici zacvakaji na vyssich danich, pohoda ne? Jak uz tu nekdo psal, agenturni lidi a delnici to pro tyhle vyzirky velmi "radi" udelaji..