Anebo jen umí argumentovat a prokázat své kvality. Žádná firma si nebude držet rektálního alpinismu, který je jinak zcela neschopný. Možná tak jedině ve státní správě...
Ale v tom si nijak neodporujeme. Kdo ve firmě "tahá", tak ať má a já si v pohodě obhajim to, že bere více, než ostatní a ať to klidně všichni vědí = nemám problém to zveřejnit. Ale jako problém vidím to, že i když všichni odvádí srovnatelný výkon, tak někdo bere více a někdo méně. V takovém případě by zaměstnavatel měl umět vyargumentovat proč tomu tak je.
Proč by měl zaměstnavatel někomu něco takového argumentovat? Každý lempl bude přesvědčený, že dělá nejlépe ze všech a že si tudíž zaslouží co nejvíc anebo aspoň stejně jako ostatní. Akorát to způsobí zbytečné pnutí.
Třeba proto, aby někdo nebyl zvýhodňován jenom proto, že je přeborník v oblasti rektálního alpinismu.
Takže na stejné pozici dají stejný průměrný plat schopným i neschopným. To už jsem zažil před rokem '89 a vedlo to k jedinému. Schopní přestali mít motivaci.
To jste vydedukoval jak? Nebyla řeč o stejných platech, ale o zveřejnění jejich výše. Pokud v nich bude rozdíl, pak je na zaměstnavateli, aby případný rozdíl dokázal vyargumentovat.
To je naprostý nesmysl. Možná to platí ve státní správě. Ale v soukromém sektoru každý svými výkony a výsledky odpovídá za svou mzdu a mzdu i ovlivňuje. Není možné, aby na stejné pozici brali oba zaměstnanci stejně, když ten první (např. obchodník) přinese do firmy 3 x více peněz, aby měl stejnou fixní mzdu jako druhý, který nepřinese nic a spoléhá jen na ten fix. A takových příkladů bych mohl uvést desítky. To není nic o diskriminaci, to je o výkonech a výsledcích. A je jedno, jestli je tam žena, muž nebo třeba veverka (nedávno jsem četl, že se někdo identifikuje jako vevrka).
Ale v takovém případě si zaměstnavatel rozdíl ve mzdách v pohodě obhájí. Horší to bude mít v případě, že bude mít dva stejné výkonné zaměstnance a přitom je bude z různých subjektivních důvodů odměňovat diametrálně odlišně.
To je hezké. Takže Vy vše měříte penězi a je Vám jedno, jakým způsobem se k nim člověk dostal. Máte jen skoliózu charakteru, jako většina jenž vyrostla v totalitě bez vyššího vzdělání .
No tak ono to s vaším vzděláním také nebude kdovijake, když místo "jež" nesprávně použijete "jenž". Ale ono to tak už bohužel chodí, že do hlupáků ostatním nadává ten, který sám moc rozumu nepobral.
Škoda těch údajných 54 milionů, které měla SŽDČ nasypat do zprovoznění Koziny z Telnice do Krupky město. A škoda těch dotačních peněz, které Ústecký kraj sype do samotného, ztrátového, provozu.
Těch peněz podle mně zase taková škoda není. Za zprovoznění to určitě stálo a je více ztrátových věci, které je dobré zadotovat (ostatně tak funguje celá státní správa). Škoda je, že když už se konečně za ty peníze podařilo dráhu znovu zprovoznit, nechá se opět zpustnout.
2
Sledujících
0
Sleduje
2
Sledujících
0
Sleduje
Ověřený uživatel
Tento účet je ověřený Seznamem a představuje skutečnou osobu, registrovanou firmu nebo subjekt.
Mně je proti srsti už jen to, že by to vůbec měl muset nejak argumentovat.
1 odpověď
1
Sledujících
0
Sleduje
1
Sledujících
0
Sleduje
Ověřený uživatel
Tento účet je ověřený Seznamem a představuje skutečnou osobu, registrovanou firmu nebo subjekt.
Zkuste se vzít do toho, kdo maká stejně jako kolega a přitom bere výrazně méně...
1 odpověď