Nějaké podklady?jen tak pro zajímavost..
A ne z novinek nebo podobného informačního koryta prosím .
Přesně. Například odborný server Odkaz .
Rusko má čtvrtou nejsilnější ekonomikou na světě ..takový detail..ne vše co se dočtete na seznamu je tak nějak odraz skutečnosti.
Hezky by se to poslouchalo, kdyby to byla pravda. Nevím, odkud tyto zavádějící informace čerpáte - zda podléháte fake news a nebo je sám vytváříte? Nebo máte problém s porozuměním psaného textu? Rusko je maximálně jedenáctou nejsilnější ekonomikou světa (podle serveru Odkaz ). Pátá pozice mu patří v rámci evropských ekonomik, ale to jen díky tomu, že vyváží suroviny, které na svém území těží - tedy hlavně ropu a zemní plyn. Proto by důsledné dodržování ekonomických sankcí ze strany významného ekonomického subjektu - tedy EU - mohlo propad ruské ekonomiky ještě zrychlit.
Hezky se tady utěšujete! A Český národ se vzpamatuje kdy?
Česká ekonomika na tom zdaleka není vůbec špatně (viz například Wikipedie - Odkaz 1 ). Blíží se úrovni Itálie a je zdaleka nejlepší ze států bývalé RVHP. Takže se až tak vzpamatovávat nemusí. Ale, při vší úctě, Vám by, pane Forte, prospělo naučit se správně česky. Když už tady žijete.
a co tak se odstěhovat mimo Prahu když na ní nemáte?
Obávám se, že je to podobné, jako před časem třeba v Teplicích. Byty tam byly ve srovnání s Prahou a středem Čech za pověstnou hubičku. Ale vzhledem ke mzdám byly stejně nedostupné jako pro lidi z Prahy byty pražské. A trávit denně několik hodin cestováním mezi městy v okolí Teplic a Prahou taky nedává ekonomický smysl.
Vás žaloval zaměstnavatel za neoprávněnou výpověď, kterou vám dal bez nároku na odstupné? Andersenem úplně nejste, kulhá vám to.
Zaměstnavatel v pozici boha je, protože vám dal příležitosti si vydělat, když to sám na sebe neumíte. A to, že jste (asi) skončil u soudu, plynulo právě ze zákoníku práce, ne z občanského. Pokud by zákoník práce neexistoval, u soudu neskončíte.
To je naprosto scestný pohled. Zaměstnavatel vždycky vydělává na zaměstnanci. Jinak by ho zaměstnavatel nezaměstnával.
Jako zaměstnavatel říkám, že výpověď bez udání důvodu je zaměstnavatelům úplně k ničemu. Co bychom potřebovali je výpověď okamžitá bez odstupného pro neschopnost. Bohužel neschopné zaměstnance za současných podmínek buď nelze vyhodit a nebo se jim musí dát odstupné ... jak absurdní - platit někomu, kdo je zcela neschopný nebo prostě líný ještě několikaměsíční odstupné. Na vyhození na paragraf to není, protože samotná neschopnost/lenost není hrubé porušení pracovní kázně a tak si prostě neschopní a líní zaměstnanci ještě nechávají od zaměstnavatelů za svou neschopnost platit odstupné.
Obávám se, že možnost okamžité výpovědi bez odstupného pro neschopnost by byla tak strašně zneužitelná, že není vůbec myslitelné něco takového zavést. Už jen proto, že zaměstnavatel má tolik možností, jak se zaměstnance v případě, že se mu znelíbí, zbavit, že by to jen podporovalo zvůli ze strany zaměstnavatele.
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Ověřený uživatel
Tento účet je ověřený Seznamem a představuje skutečnou osobu, registrovanou firmu nebo subjekt.
Na místě masového vraha Putina bych se spíš obával rozpadu Tisícileté velkoruské říše. A to v daleko bližším horizontu, než je rok 2045.
1 odpověď