Dítě je obrovská a drahá zodpovědnost, kterou jsem se rozhodla dobrovolně nenést. Čím víc jsem chápala, že jako žena budu kritizovaná, ať dítě mám, nebo ne, tím jasnější pro mě byla volba zůstat bezdětná. Mnoho matek čelí nejen finančním nástrahám, ale i bezcitným rozhodnutím soudů, které dítě klidně přidělí násilnickému otci. V České republice máme příklady žen, které po letech psychického a fyzického týrání dostaly tvrdé tresty za obranu proti svým partnerům, zatímco pachatelé vyvázli s podmínkou a dítětem svěřeným do plné péče. V takovém systému je být ženou opravdu těžké.

Jsem opravdu líná, když si nepořizuju něco, co:

– bych nezvládla finančně,

– nemám k tomu partnera,

– nemám své vlastní bydlení,

– rodina bydlí daleko a sami jsou na tom špatně, aby mi pomohli s vytouženým dítětem.

Chcete děti? Byla bych společností lynčovaná jako matka, jako chudá matka i jako nematka. Co se změní? Dokud budeme kritizovat ženy a tvrdit, že za to mohou ony, tak nic. Pokud se zaměříme na to, aby dítě pro ženy neznamenalo obrovské ekonomické riziko a úplnou stopku v kariéře a životě, pak možná.

Výzkumy, na které se v tomto článku odvolávám, pocházejí především z USA a z celoevropských studií. Je to z důvodu, že v České republice není problematika spokojenosti tak intenzivně zkoumána. Důvodem je nejen nedostatečné financování, ale i nižší společenský zájem o tuto oblast. Přesto však považuji zahraniční studie za relevantní, neboť se zabývají obecnými vzorci chování a problémů, které jsou platné i v naší zemi.

Ale rozhodně díky za konstruktivní zpětnou vazbu a další náhled na věc. Dále budu pro lidi jako vy, uvádět proč čerpám ze relevatních zdrojů, které skutečně jsou dostupné.

Milá Mirko Dobešová, ze zde komentujících mužů, kteří akorát potvrzují pravdu vašeho článku si nic nedělejte. O problematiku manosféry (Incelosféry) se zajímám dlouhodobě a točím o tom videa a píšu články. Pokud dotyční nechtějí podpořit Vaší tvorbu, tak by neměli v první řadě intereagovat s Vaším obsahem. Každý kometář, bez ohledu na jeho záměr, konstruktivní kritiku, nebo ublížené kňučení o tom, že si kvůli svému názorovému úzu nevrznou Vám zvyšují dosah. Tak chutě do toho. A propó, zde to najdete zpracované komplexněji: Odkaz  

Útěk od násilníka je stejně jednoduchý jak přechod hranic v zimě v roce 1963. Nebo jako útěk z komunistickýho lapáku kde se z vás pro příbuzenství s disidentem snaží vytřískat duši.

Co ho nutilo jí mlátit? Vždyť s tím mohl kdykoliv přestat. Proč viníte z domácího násilí oběť a tím se veřejně pod svým jménem dopouštíte § 365 - Schvalování trestného činu:

Tento paragraf trestního zákoníku postihuje jednání, kdy někdo veřejně schvaluje spáchaný trestný čin. Pokud někdo například v komentářích schvaluje domácí násilí, mohl by být stíhán podle tohoto paragrafu.

Znění: "Kdo veřejně schvaluje spáchaný zločin nebo veřejně vychvaluje jeho pachatele, bude potrestán odnětím svobody až na jeden rok."

§ 365 - Schvalování trestného činu:

Tento paragraf trestního zákoníku postihuje jednání, kdy někdo veřejně schvaluje spáchaný trestný čin. Pokud někdo například v komentářích schvaluje domácí násilí, mohl by být stíhán podle tohoto paragrafu.

Znění: "Kdo veřejně schvaluje spáchaný zločin nebo veřejně vychvaluje jeho pachatele, bude potrestán odnětím svobody až na jeden rok."

§ 364 - Podněcování k trestnému činu:

Tento paragraf se vztahuje na situace, kdy někdo jiného nabádá k páchání trestného činu. Pokud komentář nabádá k násilí nebo k jeho opakování, mohl by spadat pod tento paragraf.

Znění: "Kdo veřejně podněcuje k trestnému činu nebo k páchání trestných činů obecně, bude potrestán odnětím svobody na šest měsíců až pět let."

§ 357 - Pomluva:

Tento paragraf chrání osobní čest a důstojnost. Pokud je oběť veřejně napadána a její pověst je tím poškozována, mohlo by se jednat o trestný čin pomluvy.

Znění: "Kdo o jiném sdělí nepravdivý údaj, který je způsobilý značnou měrou ohrozit jeho vážnost u spoluobčanů nebo mu způsobit jinou vážnou újmu, bude potrestán odnětím svobody až na dva roky.

Jste odpovědná za veřejný komentář který jste sem dala pod vlastním jménem.

Jak tvrdíte že ona mohla jednoduše odejít on jí mohl přestat jednoduše mlátit. Odchod od násilníka je stejně jednoduchý jako útěk z lágru na Sibiři.

§ 365 - Schvalování trestného činu:

Tento paragraf trestního zákoníku postihuje jednání, kdy někdo veřejně schvaluje spáchaný trestný čin. Pokud někdo například v komentářích schvaluje domácí násilí, mohl by být stíhán podle tohoto paragrafu.

Znění: "Kdo veřejně schvaluje spáchaný zločin nebo veřejně vychvaluje jeho pachatele, bude potrestán odnětím svobody až na jeden rok.

§ 364 - Podněcování k trestnému činu:

Tento paragraf se vztahuje na situace, kdy někdo jiného nabádá k páchání trestného činu. Pokud komentář nabádá k násilí nebo k jeho opakování, mohl by spadat pod tento paragraf.

Znění: "Kdo veřejně podněcuje k trestnému činu nebo k páchání trestných činů obecně, bude potrestán odnětím svobody na šest měsíců až pět let."

Chudák násilník, že?

Tak si to zjednodušme. On jí mohl přestat kdykoliv mlátit.

jo a

§ 365 - Schvalování trestného činu:

Tento paragraf trestního zákoníku postihuje jednání, kdy někdo veřejně schvaluje spáchaný trestný čin. Pokud někdo například v komentářích schvaluje domácí násilí, mohl by být stíhán podle tohoto paragrafu.

O bezdětných jsem udělala dokonce sérii videí. Odkaz  

Jinak - když se budu hlásit do zaměstnání mám větší šanci ho získat jako bezdětná než s dětma. Je malá šance že budu chtít po kolektivu úlevy a nebo že budu kvůli dětem každou chvilku za paragrafu a budu tak představovat pro firmu spíš sociální zátěž.

Taky mám lepší šanci jako bezdětná najit si slušné bydlení - je malá pravděpodobnost že budu kvůli snům o bílé evropě díky bílým dětem bílých evropanek zadlužená kam se podívám a že milému pronajímateli díky dítkám zbude z pěkného bytu kůlnička na dříví.

Chlapovi založení rodiny kariérně pomáhá. Ženský to výrazně ztíží život. Via: Odkaz 1  

Společnost chce sice aby bylo víc dětí ale s požadavky umožnit i podmínky aby nám přírůstek do rodiny totálně nezničil život a finance - to už ne.

Děkuji, opravdu intenzivně se o to zajímá právě youtuber Bc. Jakub Jahl.

Užitečné 🙂 jen bojuj dál.

Rozumím vám. Já to vnímám stejně. když přišla na svět moje nevlastní sestra, tak bylo automatický že mi jí pověsili na krk s tím že "až budeš mít vlastní" a mě tak ukradli moje vlastní dětství. Ze starání si pamatuju jen to, jak jsem musela hlídat zatímco jsem pozorovala jak si starší brácha dělá co se mu zamane. Od tý doby vnímám dítě jako kouli na noze co ženskou připraví o svobodu a volnej čas. Rodiče mě vychovali k dobrovolný bezdětnosti, protože tohle prostě ve svým životě nechci.

Uklidit si po sobě, nebo pomoc s jinými domácími pracemi to jo, bez ohledu na pohlaví je to věc co se bude v životě určitě hodit. Ale není to srovnatelné s plnou odpovědností za někoho dalšího když nemáte dostatečnou mentální zralost na tak závažnej závazek. Moji rodiče si mohou pogratulovat sami, že se připravili o vnoučata.

Ano - potvrzuji. To co "chudáci muži" dělali pod mým článkem o domácím násilí (Žiju s násilníkem? - tady na SZN médium) je fakt chuťovka. Za násilí si může oběť, a ty skuteční poškození jsou ti násilníci.

Jinak jako autorka i obsahu na youtube kanálu "Tajemný hlas" jsem dala právě kvůli "frustrátům" každý komentář ke kontrole a pouštím jen ty, co se opravdu týkají tématu. Věci typu "určitě se za svůj xicht stydí" nebo "co je to za blbost" bez soucitu mažu. Lidí, co se mnou nesouhlasí je hodně (dělám vážná a lehce kontroverzní témata), a velice je dráždí když mi bez ohledu na téma, které zpracovávám nemohou vytknout jak u toho vypadám. Díky za tento velice hodnotný článek.

Ráda bych odpověděla na Vaše tvrzení a poskytla několik skutečných příkladů a důkazů, které vyvracejí Vaše stanovisko, že systematická diskriminace neexistuje.

1. Genderová platová mezera

Genderová platová mezera není mýtus, ale dobře zdokumentovaný problém. Podle OECD byla genderová platová mezera v Česku v roce 2022 přibližně 16,4 % . Tento rozdíl v platech mezi muži a ženami je přítomný i po zohlednění různých faktorů jako vzdělání, zkušenosti a pracovní hodiny.

• Skleněný strop

Pojem "skleněný strop" odkazuje na neviditelné bariéry, které brání ženám v postupu na vyšší a lépe placené pozice. Například v představenstvech českých firem tvoří ženy pouze 18 % . Tento jev není omezen jen na Českou republiku; podobné statistiky můžeme vidět po celém světě.

1. Diskriminace při náboru

Studie ukazují, že ženy často čelí diskriminaci již při samotném náborovém procesu. Výzkum zveřejněný v časopise „Proceedings of the National Academy of Sciences“ zjistil, že muži mají výrazně vyšší šanci na pozvání k pracovním pohovorům než ženy, i když mají stejné kvalifikace .

• Reálné příklady

Hnutí #KuToo v Japonsku: Toto hnutí vzniklo jako reakce na povinné nošení vysokých podpatků na pracovišti, což vedlo k nepohodlí a zdravotním problémům pro mnoho žen. Tento případ je konkrétním příkladem, jak mohou genderové normy negativně ovlivnit ženy na pracovišti .

Equal Pay Day v USA: Tato iniciativa upozorňuje na skutečnost, že ženy musí pracovat až do března následujícího roku, aby vydělaly to, co muži za předchozí rok. Tento fakt odráží přetrvávající genderovou platovou mezeru ve Spojených

Děkuji za Vaši zpětnou vazbu. Ráda bych reagovala na Vaše připomínky ohledně používání AI a tématu genderového rozdílu v odměňování.

AI nástroje jako je ChatGPT jsou schopny generovat smysluplné odpovědi na základě rozsáhlého množství dat z různých zdrojů. Tyto nástroje se však neřídí subjektivními názory, ale analyzují a zpracovávají informace na základě statistik a vědeckých studií.

Gender Pay Gap: Fakta a Realita

Data a Statistika:

Podle OECD, ženy vydělávají v průměru o 13% méně než muži v členských zemích OECD .

Studie z roku 2021 provedená Pew Research Center ukázala, že ženy v USA vydělávají přibližně 84% toho, co vydělávají muži na stejných pozicích .

Faktory přispívající k genderovému rozdílu v odměňování:

Stereotypy a diskriminace: Stereotypní představy o rolích mužů a žen často vedou k rozdílnému přístupu při náboru a povyšování zaměstnanců.

Rodinné závazky: Ženy často nesou větší odpovědnost za péči o rodinu, což může negativně ovlivnit jejich kariérní postup a tím i výdělky.

Pracovní odvětví: Ženy jsou často soustředěny v odvětvích, která jsou tradičně méně placená, zatímco muži dominují v lépe placených sektorech .

Odkazy na ověřená fakta

OECD Report on Gender Wage Gap: OECD (2021). "The gender wage gap - Gender wage gap by age group" link

Pew Research Center: "Gender pay gap in the U.S. held steady in 2020" link

Závěr

Genderový rozdíl v odměňování je dobře zdokumentovaný a podporovaný řadou vědeckých studií a statistik. AI nástroje, jako je ChatGPT, jsou schopny tyto informace analyzovat a poskytnout smysluplné argumenty na jejich základě.

s pozdravem

Upřímně, odpověď jsem se Vám ani nenamáhala napsat. mám na práci lepší věci než řešit nějakého troglodyta.

Odpověď jsem nechala vygenerovat AI. A Vy jste se tak pěkně chytnul, že jsem vám nechtěla zkazit radost z mudrování na základě Vaší vysoké školy života v komentářích. Máte ještě nějakou poznámku nebo otázku? Odpověď vám můžu nechat znovu vygenerovat.

Statistické zkreslení:

Kontrolované vs. nekontrolované údaje: Kritici gender pay gap často poukazují na to, že rozdíly v platech se zmenšují nebo mizí, když se vezmou v úvahu faktory jako obor, pozice, pracovní zkušenosti a pracovní hodiny. Tvrdí, že nekontrolované údaje, které často ukazují větší platové rozdíly, jsou zavádějící.

Výklad a metodologie:

Různé interpretace dat: Existují různé způsoby, jak interpretovat data o platech. Zatímco některé analýzy ukazují značný rozdíl mezi průměrnými platy mužů a žen, jiné studie, které kontrolují specifické proměnné, ukazují menší rozdíly.

Protiargumenty

I když existují tyto argumenty, že gender pay gap je mýtus, existuje také mnoho důkazů podporujících existenci genderových platových rozdílů:

Diskriminace: Výzkumy ukazují, že diskriminace na základě pohlaví stále existuje a může ovlivnit platy žen, i když vezmeme v úvahu různé kontrolní faktory.

Strukturální nerovnosti: Systematické nerovnosti a genderové role mohou ovlivňovat kariérní možnosti a rozhodnutí žen, což vede k nižším platům.

Skleněný strop: Ženy často čelí bariérám v postupu na vyšší a lépe placené pozice, známé jako "skleněný strop".

Závěr

Diskuse o gender pay gap je složitá a závisí na mnoha faktorech. I když někteří lidé argumentují, že rozdíly v platech mezi muži a ženami lze vysvětlit různými faktory a rozhodnutími, mnoho výzkumů a studií naznačuje, že nerovnosti v platech jsou reálné a často ovlivněné strukturálními nerovnostmi a diskriminací.

Proč si někteří lidé myslí, že gender pay gap je mýtus?

Existuje několik důvodů, proč někteří lidé tvrdí, že gender pay gap (rozdíl v platech mezi muži a ženami) je mýtus. Tyto argumenty často vycházejí z určitých interpretací dat a různých faktorů, které ovlivňují výdělky mužů a žen. Zde jsou některé z hlavních důvodů:

Různé kariérní volby:

Obor a pozice: Muži a ženy často volí různé obory a pracovní pozice. Muži častěji pracují v technických a inženýrských oborech, které jsou obvykle lépe placené, zatímco ženy častěji volí obory jako zdravotnictví, vzdělávání a sociální služby, které jsou často méně placené.

Pracovní hodiny: Muži častěji pracují více hodin nebo přesčasy, zatímco ženy mohou častěji volit zkrácené úvazky kvůli rodinným povinnostem.

Rozdíly v pracovních zkušenostech a vzdělání:

Přerušení kariéry: Ženy často přerušují kariéru kvůli mateřství nebo péči o rodinu, což může negativně ovlivnit jejich pracovní zkušenosti a kariérní růst.

Vzdělání a dovednosti: I když jsou ženy v průměru stejně vzdělané nebo vzdělanější než muži, volí často obory, které nejsou tak lukrativní.

Rozdíly ve vyjednávání o platech:

Vyjednávání: Některé studie naznačují, že ženy jsou méně pravděpodobné, že budou vyjednávat o svých platech nebo povýšeních než muži, což může přispět k platovým rozdílům.

Odkaz  

Mýtus ale není, že váš argument je čistě vymyšlený penisem, protože nemáte dost krve aby fungoval souběžně s mozkem. Za to si můžete sám.