Ani se těm dětem nedivím. Žiji v zahraničí přes 9 let a lituji, že jsem neodešla už ve 20ti. Začátky jsem měla sice těžké, protože jsem se učila jazyk za pochodu a vzala první práci, jaká se naskytla, ale zvládla jsem to. Dnešní děti jsou jazykově lépe vybavené a mají lepší možnosti, než jsem měla já a mnozí další. Plně jim to doporučuji. Mě se kvalita života zlepšila o 360 stupňů jak se říká.

V zásadě se nedá tomuto článku téměř nic vytknout. Samozřejmě je ještě stále rozdíl, zda pracujete fyzicky nebo hlavou. Přesto vidím obrovskou díru v tom, že trh práce je ještě stále nedostatečně pružný. Ale to je jen z vyprávění lidí, kteří v ČR žijí (já jsem 9 let v Německu). Stát by měl více podporovat lidi bez práce a měla by být větší šance i na rekvalifikaci lidí různého věku, aby se mohli přizpůsobit potřebám pracovního trhu. A na stranu druhou by neměl mít zaměstnavatel "strach" nabídnout bonusy, díky kterým by toho zaměstnance udržel ve firmě. I za cenu, že nejsou daňově zvýhodněné. Já teď byla na pohovoru a ten zaměstnavatel mi rovnou řekl, že chce lidi, kteří mu tam zůstanou dlouhodobě. Chci-li příspěvek na dopravu, dá mi ho. Příspěvek na penzijní připojištění, stavební spoření, životní pojistku dostanu ji. Pro něj je důležité, že budu odvádět dobře svou práci a ideálně zůstanu do důchodu. A to nemám žádnou praxi v oboru. Je naprosto běžné, že lidé 50+ se rozhodnou pro práci na částečný úvazek a je fuk jestli 20-25-30-32-atd. hodin týdně a zaměstnavatel s tím výjde vstříct. Mohla bych tu napsat obrovský článek k tomuto, ale nechci nikoho obtěžovat nebo nudit svými zkušenostmi.

Za mě velice zajimavý článek k zamyšlení.

Já v Německu žiju. Samozřejmě, že se ceny navýšily tady taky a je pravda, že jídlo v restauracích díky DPH šlo nahoru, ale i tak se dá najíst do 10 eur na osobu. A co se týče minimální mzdy tak je to taky hovadina. Ta byla zvýšená razantně někdy v roce 2022 na 12 eur na hodinu, až tento rok se zvedla na 12,41 eur. Na Rujáně jsem byla. Krásný ostrov na Baltu. Ale pravdou je, že Balt má velice nestálé počasí i v létě. Kdo očekává krásné počasí, nemusí se ho dočkat ani v červenci a srpnu, není to samozřejmě pravidlem. Někdy opravdu žasnu, čeho jsou česká média schopny. Realita je často někde úplně jinde.

5 Eur nikoho nejspíš neodrovná. Jen nevím, zda teda o turisty stojí nebo ne.

A já myslela, že dobře odvedená práce a hlavně dobré výsledky jsou důležitější, jak šaškovat před televizí.

Nechat to tak jak to je. Čím víc se v tom budou ti rádoby odborníci štourat, tím hůř. Další možnost je jako třeba v Německu mít k zákonnému pojištění ještě připojištění, které si určí každá zdravotní pojištovna sama. Ale taky musí k tomu něco nabídnout samozřejmě. Zákonné zdravotní pojištění je 14,6% z platu a připojištění podle toho, ke které zdravotní pojišťovně se hlásíte. Ta moje má připojištění 0,9%, takže je odvod 15,5% z platu. Ale mám v tom třeba speciální vyšetření určitých druhů rakoviny, nadstandardní ošetření zubů do výše 80 eur, homeopatické vyšetření, léky apod.

Tento spolek by měl být rozpuštěn. Obávám se, že žijí mimo realitu naprosto běžného občana, který se potýká s problémy z naprosto druhé strany. Když jsem se rozhodla odejít do Německa, tak jsem také se svým vzděláním začala pracovat jako uklízečka, protože jsem neovládala němčinu. Časem jsem se vypracovala a teď si doplňuji vzdělání dle platných německých zákonů a norem. A 20 let mi bylo už hoooodně dávno. Člověk hold nesmí zakrnět a nesmí si myslet, že za nic dostane všechno. Ač třeba sama musím říct, že na Afričany je v mnoha podřadných profesích nazíráno skrz prsty a automaticky se očekává (alespoň tam, kde jsem pracovala), že jejich práce bude stát za prd a přijmou se na dobu nezbytně nutnou, dokud se nenajde někdo kvalitnější. Jenže předstudky jen tak rychle nezmizí.

Za mne super nápad. Zaměstnanec, který má podíl na firmě v podobě akcie, bude mít i zájem, aby se firma nejen udržela, ale i rozvíjela. Myslím, že by celkově měla být možnost, aby zaměstnavatel na něco takového mohl přispívat a zaměstnanec měl i na výběr, do jaké akcie investuje, pokud samotný zaměstnavatel se na akciovém trhnu nevyskytuje. Prošla jsem si loni školením v Německu ohledně nejen výpočtu mezd zaměstnance, ale i možností, jak může zaměstnavatel zaměstnanci přispět i na nejen důchodové připojištění. Bylo to dost zajímavé.

Nejsem si jistá, že je to dobrý nápad. Obávám se, že ve finále budou víc propouštěni lidé, kteří jsou sice schopní, ale nezapadají do kolektivu a nakonec zůstanou zaměstnanci, které se nevyplatí propustit kvůli odstupnému, ale sami nemají motivaci. Alespoň taková je má zkušenost z Německa. A teď nepíši o vysokých nebo středně vysokých postech ve společnostech. Člověk, který je vzdělaný a má co nabídnout často odchází sám od sebe. Uvedu třeba příklad z domova důchodců. Tam je takový nedostatek personálu, že vezmou kohokoliv. Často však nově příchozí odcházejí ne proto, že by práce byla špatně placená nebo se nedala zvládnout, ale kvůli kolektivu, který je nemotivovaný, průměrná doba zaměstnání v daném důchoďáku je 8 let a více a již nechtějí nic měnit, zlepšovat. Nově příchozí člověk je hotová katastrofa pro kolektiv, protože je motivovaný, chce ukázat co umí, jak lze i nějakou práci lépe vykonávat. Tudíž "lidský inventář" 8+ let je v ohrožení, protože proti nově příchozímu působí, že většinu pracovní doby toho vlastně moc nedělá. Každý nový, kdo překoná v takovém kolektivu pracovní poměr víc jak 2 roky je hrdina.

Nebylo by možná špatné napsat článek nebo natočit několik dokumentů o dětech z dětského domova. Ale ve chvíli, kdy je jim 18 let a jsou povinni se starat sami o sebe. Mě by to totiž velice zajímalo. Jaké mají skutečně možnosti po vystoupení z domova důchodců, možnosti studia apod. Ono někdy luxusní bydlení a super školy, maminka jako Stafordská panička a otec, který musí neustále dřít, protože je nutné uživit rodinu není všechno.

Škoda však, že v článku neuvedli, že spousta občanů před cca 2 lety využila možnosti jít do předčasného důchodu, aniž by se jim krátil. Což je pro ty lidi i pochopitelné. Na stranu druhou všichni budeme jednou staří a ceny, jaké jsou dnes mohou být v našem důchodovém věku i 4x vyšší a budeme opět v tom kolotoči, kde na to vzít, protože to, co jsme odvedli my, je míň, než to co dostaneme. Jediné, co mne na lidské společnosti velice mrzí je, že se raději otřou o ty nejslabší, aniž by si uvědomili, že je to čeká taky. A to je mi pouhých 45 let. Jak si dnes vychováme mladé vč. blbých keců o důchodcích, tak se jednou budou chovat oni k nám. Na to bychom neměli zapomínat. Ale třeba se pletu.

Důchody a důchodová reforma je problém v celém světě. Bohužel. Zásadně nesouhlasím s posouváním hranice odchodu do důchodu na 65+. Je mi milejší odvádět více za sociální pojištění z platu, než jít do důchodu v 70ti třeba. Jenže tady je potřeba zásadně změnit daňovou politiku a MYŠLENÍ lidí. Nelze si myslet, že když odvedu 4,5% měsíčně ze svého platu, tak budu pobírat v důchodu víc, než jsem celý život vydělávala. Motivace k vyšší porodnosti taky nic nezmění. Jednorázová dávka jako porodné je jednorázová. Ale co další problémy jako umístění dítěte do školky, buď jsou drahé nebo je jich nedostatek. Následně velká nejistota udržení si zaměstnání. Sociální politika a jak jsem zmínila i daňovou politiku stojí za prdlačku. Sociální dávky se vyhazují oknem. Ty by měly pomoci v těžké situaci opravdu lidem, kteří to potřebují a ne těm, co to zneužívají. A o daních ani nemluvě. S DPH na potraviny 12% nelze takovému Německu konkurovat. Tam mají 7% na základní potraviny. Obchody v ČR jsou přeplněné zeleninou, ovocem, masem. O jejich čerstvosti by se po dvou dnech dalo diskutovat, ale raději budeme prodávat za 2x - 2,5x dráž a přeplníme mražáky, než se chovat rozumně. Ono se to možná nezdá, ale tohle je potřeba změnit. Já bych přála každému, aby si prošel takový obchod právě v Německu. Ne u hranic ale i třeba 100 km a více od hranic. Pak by tady možná kdekdo pochopil, o čem tady píšu.

Nenažranost. Jinak se to nazvat nedá. Není nic horšího, než když obchodníci kupčí s něčím, bez čeho se neobejdete a razantně navyšují cenu, protože vědí, že si to koupit musíte. Ceny v ČR jsou neskutečně přemrštěné. V Německu šly ceny taky nahoru, ale není to tak razantní.

Já teda s Booking.com jezdím ráda. Pravda ale je, že by takto měli zatočit se všemy portály, které nabízí jakoukoliv slevu (slevomat apod.). Jako zákazník na úrovni Genius 3 jsem samozřejmě ráda, že si něco pořídím levněji nebo se speciální nabídkou, ale z pohledu provozovatele hotelu je to úplně jinak. A takto je to i se slevomatem apod. Lidi vidí konečnou cenu, že si něco pořídí za "hubičku". Jako provozovatel hotelu nemusím sice na ty podmínky přistoupit, ale třeba otevírám nový hotel, chci aby se o něm vědělo a tohle je jedna z možností, jak rychle dostat svůj hotel do povědomí veřejnosti. Na stranu druhou je ze strany jakéhokoliv portálu tlačit na provozovatele pronájmu či služby, aby sleva byla min. 50%, nepropagoval se jinde a sám neprodával tuto službu na svých internetových stránkách dosti nekalé a bohužel běžné. Často se totiž stává, že zákazníci chtějí raději koupit přímo u hotelu ten pobyt se slevou, než u jiného portálu. Takže za mne soud rozhodl správně.

Ať jedu kamkoliv, tak je potřeba se připravit, že každá země je mentálně i kulturně jiná oproti Evropě a už tady jsou rozdíly. Takže otázka zní, čemu chci věnovat svou pozornost. Dopravě, přelidněnosti a nebo přírodním krásám, kultuře, historii, přívětivým lidem...

Já tady s dovolením popíšu své zkušenosti z Německa, kde žiju. Zkušební doba je zde plošně 6 měsíců. Za mne super, protože obě strany si mohou vyzkoušet, zda spolu jsou schopné spolupráce. Výpovědní doba je dle smlouvy. Někde 14 dní, někde měsíc (tzn. výpověď k 15. nebo poslednímu v měsíci). Pokud má zaměstnanec smlouvu na dobu neurčitou, tak je to samozřejmě různé. Podle toho, jak dlouho pracuje ve firmě a nebo také jen 4 týdny. Pokud pracujete u firmy třeba 7 let, může být výpovědní doba i 1 rok. Když dá zaměstnanec výpověď z vlastní iniciativy, nemá nárok 3 měsíce na podporu, pokud v tom nejsou zdravotní důvody, které musí doložit potvrzením od lékaře. Lékař samozřejmě neuvede diagnozu, jen zda měl zaměstnanec důvod k výpovědi. Podpora je na dobu 1 rok ve stejné výši. Chcete-li doplatek do životního minima, není problém, ale musíte uvést stav svého konta, spořícího účtu, akcie, fondy, dividendy apod. Do výše 40 tisíc eur na účtu, akcie apod. je vše ok. Pak máte smůličku. Mají na to najaté firmy, které zkoumají, zda vámi uvedené údaje jsou opravdu pravdivé. Když ano super, když ne stát vám může udělit i pokutu. Když se vrátím k článku, tak výpověď elektronicky je možná, ale s podpisem. Ale nikdy jsem to takto nezažila ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel předal výpověď vždy písemně, ale přesto osobně.

S tím zákazníkem nemáte pravdu. Prostě je zboží, bez kterého se neobejdete. Ať jsou to potraviny, základní drogerie. Kdo žije v pohraničí, je v obrovské výhodě, ale ti co to mají hodně daleko berou co je. A o tom to je. Spíš by měl být tlak na vládu, aby ceny komodit jako je elektřina, voda, plyn, vytápění a také nájmy nebyly v poměru k platům u nás dražší, než v tom Německu.

V Německu žiju a je pravda, že takový Rossmann je až 3,5 dražší v ČR než v samotném Německu. Ale tohle není dle mého názoru dobrý ukazatel pro srovnání, protože je "logické", že německá značka bude v Německu levnější. Víc mne zaráží, že i jiné drogerie jsou na tom s cenami podobně ne-li stejně. Pak se nabízí otázka, zda není pro českého obchodníka lepší udělat nákup ve velkoskladu v Německu a dovést si to do ČR sám. Protože to pořídí levněji s lepší kvalitou a samozřejmě by mohl prodávat i levněji oproti konkurenci. Ale je to i věc myšlení a přístupu. Já vozím z Německa tyto výrobky tak či tak a známí a rodina si to pochvalují.