Benjamin může jít do Anglie na zkušenou, ale pokud nebude něčím na prac. trhu výjimečný, tak bude jeden z mnoha. Ale třeba tam bude mít dobré podmínky k životu, hlavně nenarazit na Mohameda.

To by mě zajímalo, zdali ten Rožmberk šel předem upustit, asi se vědělo, co přijde. Třeba si nechtěli vypustit kapříky.

Nejlevnější a nej řešení do příchodu F35 je Gripen, nebo ochrana nebe od souseda.

Na české straně na silnici I. třídy od Královce do Jaroměře budou provoz ještě k tomu zdržovat pomalu jedoucí vozidla jako třeba traktory. Třeba na rychlém úseku Jaroměř - Trutnov často traktor od Výšinky do "JZD" ve Střítěži, nebo Volanově. Měla by být pro ně povinnost na nějakém místě zastavit (Bus zastávka) a pustit kolonu.

Jak je možné, že se na dálnici vytvořila laguna?

Tak ať se naši politici snaží, ať jde víc peněz do vzdělání, zmenší se byrokracie, zefektivní stavební zákon a zlepší právní a podnikatelské prostředí. Dálnice se stavějí pomalu, právní prostředí je složité a soudy rozhodují pomalu.

Výpověď pro nadbytečnost často dostanete, když firma z různého důvodu chce ušetřit, nebo chce nabrat svého známého, nebo reptáte. V tom první zdůvodnění, po nějaké době zas nebere někoho levnějšího, nebo někoho, kdo bude "obsluhovat" dvě funkce, např. nějaký mladý pracovník, kterého si zaučí. Dobré firmy za "nadbytečnost" dají 6 i více platů odstupného, vychcánkové jen 2, nebo 3 dle zákona podle odprac. let. Pěkná nekalost jsou i kolektivní smlouvy, kde valorizace mezd se dílem rozděluje do platu a dílem se dává třeba do tzv. Vánočního příspěvku, který je vyplácen na konci roku. Vyplácení příspěvku je vázáno, odpracováním celého kalendářního roku. Když vás pro nadbytečnost propustí třeba měsíc před koncem roku, tak nic nedostanete.

A zas sem jako okrasnou kytku něco zavlékli. Minule psali o okrasných dřevinách ze zahradnictví, jejichž prostřednictvím se šíří houby atd., které napadají místní stromy.

A proč tedy prorazí cestu na Luční boudu už tak brzy, když to normálně dělají až na začátku května? Samozřejmě chtějí tam pohodlně jezdit, a nyní to jde lépe, ale třeba zas to nepomáhá přírodě, že sníh od cesty rychle odtává.

Ať se více naučí více recyklovat stavební odpad, jako beton, cihlu atd. Toho odpadu, co je... Výzkum na toho téma už probíhá.

Všimněte si zase člověk menšího vzrůstu, který si komplexy kompenzuje MMA.

Ve článku šéf odborářské organizace říká, že je potřeba pracovat s mládeží. Je pravda, že nikdo se do odborů moc nehrne, protože nikdo není zvyklý se angažovat a na druhou stranu by to mohlo provokovat zaměstnavatele a hrozit vyhazov. Možná by nebylo špatné zpracovávat mládež na gymnáziích a VŠ, protože tam je hodně příznivců pětikoalice a na rozdíl od západní Evropy má naše mládež hlavně pravicové smýšlení a naivnost, protože zatím nenarazila na realitu života.

Ono i v mladším věku je těžký si najít práci, když vyjednávaní výše mzdy je formou "obálkové" metody - řekneš si o hodně, tak máš smůlu, opačně se ošidíš + čelit trapným otázkám personalistů, kde se toho můžete zamotat, když politicky neodpovíte.

Ať je u kormidla ta či ta strana, stejně je tu malá vymahatelnost práva. Nikdo si nechce přidělávat starosti, zvláště, když majitelé aut můžou být vlivní a bohatí lidé. Začalo by se konat vlivem nějakého neštěstí, zranění a smrti a stejně by viník nedostal plný, nebo spravedlivý trest.

Poláci si často hráli na velmoc a možná k tomu mají nakročeno. Hlavní je, aby nám se ekonomicky dařilo a s tím jdou další věci. A že nás nepozvali do Bílého domu? No a co... Třeba až tam bude zase Trump, tak tam budeme blíž, pže trumpova bývalka byla Češka.

Naše země nejspíš nemá pořádnou zahraniční politiku. A v současnosti při zvýšených cenách energií nevyužívá své páky. Plyn jde k nám a do budoucna půjde hlavně přes Německo, který si k ceně něco naúčtuje. My zatím jako výrobci elektrické energie s přebytky nevyužíváme páky a do Německa ji nedodáváme s vyšší přirážkou. Ekonomka Švihlíková tvrdý, že nejsou řádně zdaněné korporace u nás, které vnitropodnikově dcerám u nás účtují za vyšší ceny.

Při nějakých reformách se obávám, že to odskáče zaměstnanec při možné změně zákoníku práce.

Dobře napsané... Mně je 45 let, VŠ, řekl bych se řadou pracovních zkušeností v průmyslu a taky už nějaký pátek hledám práci a potýkám se s podobnými problémy na pohovorech, tak, jak to je uvedeno v článku. Tedy poslouchat trapné otázky (hlavně od personalistek) typu "co se vám nejvíc povedlo během kariéry, jaké vlastnosti by měl mít Váš šéf, proč jste skončil tam a tam atd.". Samozřejmě je nutné se naučit odpovídat tak, aby se uchazeč vyhnul nepříjemným otázkám, někde zalhal a zamlžil, jinde si přibarvit, jinak má problém. Prostě, cokoliv řeknete, může být použito vůči vám. Člověk se musí umět prodat. Do toho mám zkušenosti snad i o 10 let mladší personalistkou, která dokonce se mnou pracovala u stejného zaměstnavatele a která od něho odešla, protože se jí nezamlouvala jedna a pak druhá pozice, kterou jí nabízeli. A ona se vás při pohovoru ptá, proč jste skončil tam a tam... Je to její práce, ale... A když se ohradíte proti její otázce, je problém, to už se nelíbí budoucímu šéfu, manažeru. U řady firem ještě k tomu se pokládají otázky typu "jaký plat by jste si představoval", bez zpětné vazby, tedy "obálková metoda". Řekneš hodně máš smůlu, opačně se okradeš. Odpovědí firem po pohovorech jsou taky zajímavé, fráze typu "vybrali jsme vhodnějšího kandidáta", přesto, že i nikoho nenašli pro výši platového požadavku atd. a hledají dál. Čím je uchazeč a pracovník starší, tím to je obecně horší v práci. Na druhou stranu se můžete hlavně na výrobě/mezi manuálně pracujícími potkat s tvrdohlavými mezky, kteří jen tak nechtějí změnit své pracovní návyky a jedou si to svoje.

Otázka do pranice, co třeba policisté, budou spadat do?: 4. práce, při níž je vysoké riziko ohrožení zdraví.

Jsou ale vůbec nastaveny nějaké kontrolní mechanismy, když soudce nedělá svou práci dobře? Asi moc dobře ne. Známá mně nedávno říkala, že měla "problémy s nějakým notářem, podávala dokonce na něj stížnost u nějakého jejich orgánu, a také s tím nehla. A takhle to u nás funguje.

Navrhuji, aby při pracovním pohovoru u zaměstnavatele, zaměstnavatel měl povinnost na rovinu uchazeči o práci říci, jaký (minimální) plat mu je ochoten dát. Nesnáším nabídku ala Obálková metoda, uchazeči řekni si, já ti nic neřeknu. Když chceš hodně, máš smůlu, když méně, tak se ošidíš.