To se stává, že firmy v konkurenčním prostředí neudrží tempo. A je to zase o tom, co jsem psal. Ano, ty firmy zkrachovaly, ale mnoho jiných, nových a prosperujících vzniklo, nebo "rozkvetlo" díky členství v EU. To se ale bere jako samozřejmost. To jsou ty plusy a mínusy.
Ano souhlasím s Vámi p.Sceiner! Pokud firmy jako dnešní Eaton, předtím Mooler a jako první z nich Felten dostávali od státu investiční nabídky a daňové úlevy. Dnes má firma třetinové zakázky a zbavuje se zaměstnanců, hlavně těch před důchodem a agenturních pracovníků. Končí firma vyrábějící zdravotnické potřeby z Trhových Svin. Stěhuje se do Polska. Všechno je to o tom, že nevytváříme přidanou hodnotu. To co tady bylo konkurence schopné, se zlikvidovalo. V zájmu koho si můžeme domýšlet.
To se stává, že firmy v konkurenčním prostředí neudrží tempo. A je to zase o tom, co jsem psal. Ano, ty firmy zkrachovaly, ale mnoho jiných, nových a prosperujících vzniklo, nebo "rozkvetlo" díky členství v EU. To se ale bere jako samozřejmost. To jsou ty plusy a mínusy.
Konkurujeme akorát s nízkou produktivitou práce. Je zde americká firma EATON, dříve MOOLER, předtím FELTEN. Každá z nich prosperovala jenom díky výjimek a pobídek se strany státu. Dnes má firma o dvě třetiny míň zakázek než loňského roku. Americká firma z Trhových Svin , vyrábějící zdravotnické potřeby se stěhuje do Polska. Proč? Právě proto pane Scheiner, že se stáváme nekonkurenčně schopnými. A proč?
Příliš obsahově zjednodušené a účelově zaměřené. Co je to za slovní blábol,
že mladá generace je instatní tj. rozpustná. Pisatelka ke svému zviditelnění
hodlá používat zvláštní slovní výrazy, aniž by znala nemožnou spojitost s lidskou
činností.
V obsahu v zásadě chybí informace o pohledu mladé generace na vstupní
mzdové nabídky pracovních profesí či řídících funkcí. Tak asi proč, protože když
se osobně dotážete mladých zájemců, tak v minimální míře je nezajímá hodnocení
výší nabízené mzdy, ale právě zásadně opakem je názor téměř všech.
Když je příkladně užita původní firma Bati, tak je podmínečně třeba nezapírat doložené informace, naopak sdělit, že nastupující uchazeč začal na prvním výrobním místě a podle pracovního výkonu a schopnosti vlastního myšlení podpořené zvyšováním znalostí, mzdově náležitě oceněn a případně postupně nabidnut vzestup na žebříčku pracovního zařazení včetně šíře poskytovaných benfitů. Tehdejší vzdělání nemělo žádný vliv na plnění podmínek k vyprodukované mzdě, ale pouze produktivita a kvalita výsledné produkce dané pracovní či už řídící pozice. Takový postup, mladí uchazeči, při oslovení, zcela odmítají.
Svalovat odpovědnst na firmy za systémové problémy přijímání mladých uchazečů
o pracovní zařazení je zcela scestné. Je třeba sledovat co firmy personálně žádají
k obsazení či rozšíření pracovních pozic a co na druhé straně produkuje náš
vzdělávací systém v rozsahu, sortimentu druhů a počtu vystudovaných k pohledu regionálních potřeb. Toto je systémová nedokonalost, kterou firmy nejsou schopny
ovlivnit.
Ne "stát" ale firmy si kdysi vychovávali a učili svůj lidský potenciál. Každá větší firma měla svoje učňovské školství, když bylo míň uchazečů, sloučil je. Dnes je "učeň" s prominutím, sprosté slovo!? Osobně jsem se učil coby klempíř pro firmu s jistým pracovním zaměřením. Dnes, stejný učeň, neví dohromady nic. Rádoby znalci (mají zkoušky se svařování) neví na otázku co je "žíhání" a co "kalení" odpovědět. Podle toho to taky vypadá.
Jinak pro odpůrce EU bych chtěl říci, že je samozřejmě kritizovat co, ne vše se nám všem líbí. To, co je ale pozitivní, o tom se až tolik nemluví a bere se to za samozřejmé a toho je podstatně více, než toho negativního. Já pokud pod sebe symbolicky sepíši plusy a mínusy, podtrhu a sečtu, tak mně tam vždy vychází jedno velké plus.
V Suchdole nad Lužnicí máme druhou nejkratší cyklo stesku v ČR placenou z EU. Zato máme zkrachovalou Deltu, zkrachovalé sklárny v Chlumu u Třeboně, zkrachovalé ŽOS v Českých Velenicích a vydrancované lesy.
8
Sledujících
1
Sleduje
8
Sledujících
1
Sleduje
Je dobré uvádět za jaké je to období. Dle čísla to odpovídá 2021-23 (29,6%). No a za toto období vzrostl důchod o 31,4%. Data jsou lehce dohledatelná, ale pro vás : 1/21 = 15.425 Kč. 1/23 = 20.264 Kč. No a co kdo dělá s uloženými penězi je čisté na něm, co s nimi umí. Jen ignorant je má doma nebo na BÚ. Takže tvrzení, že každý občan má nižší kupní sílu je mimo mísu 😀
1 odpověď
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Letošní rok, a energie se vyšplhaly k 60%
1 odpověď