Děkuji za velmi výstižný článek, se kterým se maximálně ztotožňuji.

S článkem nemohu souhlasit, děkovat skutečně není za co. Segmentu by bohužel pomohlo mnohem víc, kdyby ministr Bartoš nedělal nic. Naprosto zbytečné vymezování se proti své předchůdkyni, naprosto nekritické myšlení vůči svým postupům a diletantská práce - to je výsledek Bartošova snažení. Každý manažer, který někdy implementoval složitější IT systém ví, že je třeba měřit dvakrát i víckrát, než se začne řezat - tedy především kvalitní příprava, nezbytný zkušební provoz s vychytáváním nedostatků, a řádně proškolený personál - tady pan ministr selhal na všech úrovních. Jediné, s čím lze souhlasit, je vize samotné digitalizace.

Pan Niedermayer je vášnivý zastánce zelené Evropy bez ohledu na následky. Srovnávat nás s Francií není fér, protože ta země má úplně jiné podmínky než my. Jih Francie je slunečný a vhodný pro solární elektrárny, má moře, kde je ve vlnách velký potenciál energie, a z krátkodobého hlediska není daleko Alžírsko, které má dostatek ropy a zemního plynu. Pokud považujeme nezávislost za důležitou, tak se Česko bez jádra zkrátka neobejde...

Orbán to ví od muže, který byl dlouhá léta na výplatních páskách Gazpromu, a pomáhal budovat závislost Evropy na Ruském plynu... Svět je sice různě šedivý, ne bílý nebo černý, ale tenhle Maďar čím dál tím víc zapadá někam na východ... Škoda, že v Evropě je tak málo skutečných lídrů, kteří by ho zvládli s noblesou přeargumentovat a ztrapnit...

Jako zástupce zaměstnavatele více než 20 let řeším mzdy v naší společnosti, snažím se být spravedlivý a zachovávat rovné podmínky. Uvedené nařízení, ať bylo navrženo se sebelepšími úmysly, však nepřinese nic dobrého, jenom zhorší vztahy na pracovišti. Musel to navrhovat někdo, kdo má možná špatné zkušenosti, ale rozhodně nikdy žádnou firmu neřídil. Práva zaměstnanců jsou již tak mnohem vyšší, než práva zaměstnavatelů. V kombinaci s téměř nulovou nezaměstnaností to nepřispěje k vyšší produktivitě ani konkurenceschopnosti, a tím i k lepším celkovým odměnám pro zaměstnance samotné. Zaměstnanci mají svobodu a pokud se jim v nějaké firmě nelíbí, mohou jít jinam. Pokud jsou dobří, budou je jinde vítat. A pokud nejsou, pak si mohou stěžovat sami na sebe (jsou sice místa, kde je lokálně vysoká nezaměstnanost, ale podle nich nelze nastavovat pravidla pro celek).

Je neskutečné, kolik hlupáků, kteří nemají o stavebnictví (natož o podzemním stavitelství) žádné znalosti, se tady k tendenčnímu článku na Seznam.cz vyjadřuje.

V České republice má Skupina Metrostav, kam Subterra patří, největší množství odborníků na podzemní zakázky, o tom nemůže být pochyb a každý z oboru to ví. Jedná se navíc o firmy s českými a slovenskými majiteli, kteří zisky nevyvádějí za hranice, na rozdíl od zahraničních koncernů.

Článek je jenom výsledkem konkurenčního boje, kdy se poraženým nelíbí výsledek a snaží se jej zpochybnit. Pokud by se každý poražený měl po soutěžích odvolávat, tak tady nikdy nic hezkého nepostavíme, budeme jezdit v kolonách, bez nových dálnic a podobně...

Bylo by fajn, kdyby Seznam.cz nesklouzával k negativním zprávám ve stylu bulváru a o objektivních pochybnostech informoval víc vyváženě.