Taky jsem byl víc jak 36 let v jednom podniku (konkrétně v Ostroji v Opavě) a vykopli mě jako psa.Mladým to tak nepřijde,změní zaměstnání v pohodě ale my starší kteří jsme dělali celý život na jednom místě to máme horší.Nezávidím těm lidem,je to hnus co se tu děje
Taková ztracená část života...pracovat na jednom místě tak dlouho... potom se nedivte, že ostatním zaměstnavatelům nemáte co nabídnout!
Podle vašeho názoru asi nic nevlastníte co by vás drželo. Myslíte že ten kdo něco vlastníma rukama vybudoval má srdce na to jen tak prodat a jít do podnájmu? Někdo rád poznává cizí kraje,ale co když máte rodinu , myslíte že dětem prospěje být každou chvíli někde jinde ,kdy tam co jste léta bydleli máte rodiče(kteří můžou potřebovat pomoc),nebo vy potřebujete pomoc s dětmi,přátele a děti kamarády. To může tak někdo, kdo nemá nikde žádné vazby. Také může rozhodnout lékařská péče kterou máte v místě bydliště,jinde se může i lékař hledat špatně ,zkuste zase pro změnu dojíždět kilometry kvůli péči, když je vám nebo dětem opravdu zle.
Proč něco vlastního prodat a jít do podnájmu? Přece za získané peníze z prodeje koupim novou nemovitost. To samé platí i v případě hypotéky.
Fajn.. Vy ušetříte. Všude se nahrazují lidé, aby se ušetřilo. Zajímá někoho, co bude s těmi lidmi? Že pro ně postupem času nebude práce! Z čeho buiz lidé žít? Já osobně raději mluvím s člověkem, než s nějakou krabicí
Lidi se budou muset rekvalifikovat. Osobně je mi příjemnější se "bavit"s nějakou krabicí, než s člověkem, který je protivný, protože se špatně vyspal nebo ho práce nebaví a negativní atmosféru předává na ostatní. Myslím to teď obecně, ne konkrétně průvodčí a pokladní, byť teď se to jich, aktuálně, týká.
Nezlobte se na mě, ale fascinuje mě, jak se všechny příspěvky na tohle téma zabývají pouze lidmi z kanceláře. To jich je tolik, aby se o tom psalo dnes a denně? To jenom oni jsou přetěžováni a nikdo jiný? Prošla jsem si několik fabrik v Plzni, pracovala jsem v Amazonu v Dobrovízi a teď pracuji v Kojetíně. Kromě toho ještě chodím na brigádu do Alberta. A teď se naprosto vážně ptám autora tohoto článku: Jak chcete tu tzv. tichou výpověď uplatnit v provozech, kde je nastavena norma pro zaměstnance takovým způsobem, že ji polovina pracovníků nesplní? A ti, co ji přece jen plní, tak činí porušováním pracovních postupů a bezpečnostních předpisů. Samozřejmě za souhlasu mlčky přihlížejících nadřízených, kteří se jejich výkonem chlubí zase svým nadřízeným. Kde se mají tihle lidé ozvat a jak se účinně bránit? V Plzni po zvýšení normy na neúnosnou mez jsme všechny pracovnice 40+ podaly současně výpověď. Zaměstnavatel nám nepovolil dohodu, musely jsme ještě další dva měsíce trpět - proč nemá zaměstnanec právo podat okamžitou výpověď? Hned by zaměstnavatelé přestali vyskakovat. V Amazonu se zvedly normy tak, že už lidi nemají zájem ani o přesčasy, ani o práci ve svátek. A hlavně už se do Amazonu noví zájemci nehrnou jako kdysi. V Lidlu i v Albertu zase začali normovat výkon pokladním. I na Seznamu byla spousta stížností, že prodavačky doslova hážou zboží zákazníkům na hlavu. Proč? Protože je k tomu zaměstnavatel nutí. Ať se všichni rádoby chytří komentátoři zaměří na tyto problémy a navrhnou obranu; potom si jich budu vážit. Ale dřív ne... Přeji hezký den všem.
"Kde se mají tihle lidé ozvat a jak se účinně bránit?" Jednodušší je prostě nenastupovat do takových podniků, kde máte zadané normy. Proč někomu dělat dobrovolně otroka?
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
FIALOVA DRAHOTA 😃
1 odpověď
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Neschopnost druhých si zvýšit kvalifikaci a tím pádem přestat řešit zdražující potraviny :D