Tak to se opravdu pletete. Živnostník musí dodržovat spoustu nařízení a musí dodržovat zásady stejně jako zaměstnanec a na víc musí vše co plyne z těchto nařízení i zaplatit. Stejně jako musí zaplatit vše, co se týká jeho podnikání, včetně pracovních pomůcek a nákladů na zaměstnance, nákladů na propagaci a vyhledávání práce pro své zaměstnance, nákladů na modernizaci provozu, revize přístrojů...... A o proplacené dovolené, nebo nemocenské si může nechat jen zdát.
Zaměstnanec musí na to vydělávat +ještě na odvody za zaměstnance 🖐️
Ano, je to špatně. Živnostní ty odvody musí zaplatit i když si nic nevydělá. Třeba tři měsíce je bez výdělku a je rád, že je rád a pořád musí platit odvody. Zaměstnanec je place i kdyby pro něj práce nebyla. Takto skončí drobní živnostníci na pracáku nebo v zaměstnání a budeme mít jen velké korporace a zaměstnance, nic mezi tím.
Většina živnostníků jsou zaměstnanci 🖐️ jen Švarcsystém sú tu vůbec neřeší 🤮🤮🤮
A kdo živnostníkovi zajistí to co má zaměstnanec . Až si bude zaměstnanec muset ve fabrice shánět sám práci , materiál, zajišťovat papírování atd ,tak na tom budou stejně .takhle to má živnostník všechno na hrbu sám tak proč by měl platit stejně jako zaměstnanec
Nikdo vás to nenutí dělat 🖐️🖐️🖐️ podle toho hnusu ve vládě je míst dosti
6
Sledujících
5
Sleduje
6
Sledujících
5
Sleduje
Aby zaměstnanec dostal hrubou mzdu 20800 Kč musí vydělat svému zaměstnavateli 30 361 Kč tak to funguje!
2 odpovědi
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Proto je načase odvody ne jen za zaměstnance ale i za podnikatele 🖐️
1 odpověď