Výborný článek vážím si pedagogů v dnešní zmatené době to mají opravdu těžké.Učitelé za mého dětství a dospívání svou práci měli rádi a hodně nás naučili.Společně s rodiči nás učili k úctě ke starým lidem a lásce ke své vlasti.Zní to trochu poeticky,ale je to tak.A četli jsme i klasiky a to většinou až na střední škole.Vždy škola spolupracovala s rodiči a panoval mezi nimi vzájemný respekt což dnes chybí.
Ano i Češi emigrovali v 30 letech, kdy byla velká hospodářská krize na západ i do Ameriky,aby tam našli práci potom v 68 roce do Rakouska, Německa .Ale měli úplně jiné podmínky než mají migranti dnes.Většinou si sami museli v cizí zemi najít práci a ubytování a rychle se naučit cizímu jazyku pokud ho již neuměli.A hlavně přijali zákony dané země.Dnešní migranti z jiných světadílů jsem přicházejí nelegálně což je také úplně jiné než bylo dříve tenkrát museli mít migranti doklady,aby mohli přejít přes hranice.Něco jiného je když je v daném státě válka tam někdy ty doklady ve spěchu může zapomenout nebo jsou zničené (Ukrajina).Já jenom nechápu proč nás zajímají války v Sýrii Jemenu prostě války v muslimských zemích.Myslím si že tam mají dost bratrů a sester ve víře. ať se o své uprchlíky postarají .Jim se naše kultura nelíbí tak ať zůstanou tam kde jsou stejné zákony a kultura.Jsou to státy v Asii nebo v Africe už tak Evropa hodně pomáhá adopcí dětí na dálku nebo humanitární pomoci v zemi původu proti tomu nic nemám,ale rozumně.
Zákoník práce v nynější podobě je dostatečný.Zaměstnavatel má 3měsíčnízkušební lhůtu, aby poznal jak kvalitně zaměstnanec pracuje a není-li s jeho prací spokojen může mu dát výpověď bez udání důvodu a též zaměstnanec jestli se mu v práci nelíbí nebo si během zkušební doby našel lépe placenou práci může odejít bez udání důvodu.To je pro oba spravedlivé .Pak je tu pro zaměstnavatele výhodné uzavírat pracovní smlouvu na dobu určitou většinou je to na půl roku a může zaměstnanci neprodloužit smlouvu důvod si vždycky ať je oprávněný či neoprávněný.Je-li se zaměstnancem i po půl roce spokojen tak mu ji prodlouží na rok no a jestli on nebude po roce podávat takový pracovní výkon tak mu může neprodloužit pracovní smlouvu téměř bez problémů.Po roce už musí zaměstnanci pracovní smlouvu na dobu neurčitou.Myslím že má dostatečnou dobu na to aby svého zaměstnance poznal aspoň po pracovní stránce.Myslím si že má více pravomocí než ten zaměstnanec a teď mu ještě ani nemusí sdělit důvod proč ho propouští .Když špatně pracuje má k dispozici zaměstnavatel vytýkací dopisy.Neříct důvod proč jsem se tak rozhodl je proti dobrým mravům.V tom lidovce plně chápu .
Vždycky jsem si myslela,že duševně zdravý člověk musí mít ke svému rozhodování v určitých situacích či činnostech určitý důvod.A teď se dovídám, že zaměstnanec může být vyhozen bez udání důvodu.Zaměstnavatel není tedy schopen uvést důvod k propuštění svého zaměstnance.Myslím že nově navrhovaná zkušební doba je dost dlouhá, na to aby zaměstnavatel poznal zda zaměstnanec dobře pracuje.Myslím,že se může uzavírat pracovní smlouva i na dobu určitou a pak po určité době na dobu neurčitou. Nechápu proč se toto musí zavádět do Zákoníku práce.
HIV pozitivní pacienti musí snad ze zákona informovat lékaře a ostatní zdravotnický personál je to infekční nemoc přenosná pohlavním stykem, ale také krví a může se stát že se zdravotnický pracovník poranil o ostrý předmět i přes rukavice a pokud ví že je pacient pozitivní na HIV může hned být zahájena léčba postiženého zdravotníka Tento návrh že by pacienti neměli informovat lékaře a ostatní zdravotníky o své tak závažné a infekční nemoci je podle mě nepřípustné .Nechci už psát žádné komentáře ale to mě dostalo.
Omlouvám se už jsem po takové době na to zapomněla ,ale pán nemusí nikomu nadávat možná tomu lépe rozumí ale muže být slušný teď o tom mluví prezident .Diskuze na novinkách opravdu většinou nemají úroveň.Většinou se tu jen hloupě nadává a nic nevysvětlí an se nepředloží logické argumenty.Sbohem a šáteček.
0
Sledujících
5
Sleduje
0
Sledujících
5
Sleduje
Moc hezky napsaný článek .