Já nepochybuji o tom, že se personalisté snaží najít toho nejlepšího kandidáta.
Ovšem taky vím ze zkušenosti, že personalistu často dělají slečny pár let po škole, u kterých bych moc hluboký vhled do problematiky náboru a specifik konkrétního místa prostě neřekal. Svědčí o tom i některé mé zkušenosti, kdy jsem jako programátor měl v životopisu JavaScript, a tak jsem byl jednou takovou specialistkou pozván na výběrové řízení na Javu. Ještě vtipnější bylo, že já jsem věděl kam jdu a snažil jsem se nabídnout své přednosti s tím že za minimální mzdu klidně u nich začnu od píky. Bohužel postupně na několika zástupcích firmy bylo patrné, že jde o omyl, ale nebyli ochotni to moc přímo říci. Škoda.
Od té doby mám tendenci se vyptávat, co si vlastně ode mne ti co mne pozvou na pohovor slibují, protože jsem byl nucen si přiznat, že jen část personalistů na první úrovni ví, co vlastně chtějí.
A naopak je mnoho firem, které možná ví přesně co chtějí, ale do inzerátů dávají velmi široké zadání. A nakonec se člověk dozví, že se pro dané místo nehodí a firma bude klidně další rok hledat někoho jiného. To taky není zrovna fér. Obzvláště když podle inzerátu plně vyhovujete a personálka se ani neobtěžuje reagovat na Váš e-mail...
41
Sledujících
0
Sleduje
41
Sledujících
0
Sleduje
Těžko přeložit něco, co ani český název nemá.
A vymýšlet k něčemu takovému české názvy je v podstatě komplikace navíc pro všechny...