Firmy brečí a mohou za to z 80% nekompetentni HR, kterým firma svěřila svou důvěru. HR v rozmezí 20-30 let jde na pohovoru zpovídat třeba 50-letého borce s výstavním životopisem a cestou vydlážděnou zkušenostmi, která byla sakra odmakaná, přičemž jedou podle tabulkových otázek, to umí přečíst i 10-leté ďítě. Odžito nic, zkušenosti 0,%, empatie 0, žádný životní přehled atd. Výstavní často až překvalifikovaný životopis jim nic neříká, a už vůbec tuto věc od kandidáta nejsou schopny zjistit samy.(ženy) Rády by mix - vyzobat rádoby vhodného kandidáta za dostupné penízé a předat ho do firmy jako TOP, přičemž ta kvalitní TOPKA třeba za dražší peníze nedostane další kolo a postup. Tak ať si hrábnou do vlastního svědomí ti “odborníci”……