TO BYLA ALE ZLÁ DOBA

Ach, jo...

To byla otrava, jít do obchodu a vůbec se

nezajímat o to, zdali tam prodávají bezpečné

hračky pro děti, jídlo v restauraci má stejnou

gramáž, složení a cenu v Aši jako v Praze.

Ach, jo...

To byla otrava mít ještě před maturitou,

vyučením jisté umístění a připravené pracovní

zařazení hned po prožitých posledních

prázdninách!

Ach, jo ....

Každý musel do práce a to si ještě mohl vybírat,

zda přijme práci, kde se upíše třeba na 10 let a

oni mu za to dají podnikový byt nebo

nenávratnou půjčku na stavbu rodinného

domku.

Ach, jo...

A ve spořitelně po narození potomka mu

odepíšou z novomanželské půjčky 4.000,- Kč.

Ach, jo...

Například jistota, že pokud budu makat a

neudělám průser, budu mít práci třeba až do

penze, lidi neskutečně deptala...

Ach, jo....

Neskutečné násilí bylo pácháno na nemocných.

Místo, aby byl vybírán regulační poplatek u

lékaře a poté v lékárně včetně tučného

doplatku jako v každé demokratické

společnosti za léky, odbyli pacienta tím, že za

jeden recept musel zaplatit jen jednu korunu a

operační lůžko bylo vždy k dispozici jak pro

otylého, tak pro štíhlého. Léky byly podávány

personálem nemocnice anemuseli jsme běžet

do lékárny, kde to zaplatíme z vlastní

peněženky, abychom dopřáli svým blízkým

předepsanou léčbu lékařem při pobytu v

nemocnici!

Je to přesně tak jak policisté popisují. Šéfové to popírají, ale je to tak. Takto to funguje minimálně 25 let. Je to od té doby, co se změnil zákon o služebním poměru a kdy policistům začali velet manažeři a ne policisté. protože od té doby narostl stav lidí v kancelářích a ti se snaží svoji práci nějak obhajovat a vymýšlí různé nic neříkající metodické pokyny nebo vymýšlejí to, co u policie fungovalo již dávno a oni teď právě objevili Ameriku a jsou za to odměňováni a myslí si, že na tom je postavená práce policie a bez toho to nepůjde. Když měl vedoucí po okresní poradě nůž na krku, aby se zvýšila výslednost, tak začal vyhrožovat přesně tak jak kluci popisují. Kdo neplnil tento tzv. čárkový systém, tak nedostal volno, které potřeboval a dovolenou v termínu, který měl, dostal více nočních služeb, atd. Prostě si ho vedoucí vychutnal. A na odměny mohl zapomenout, protože i vedoucí je hodnocen jak "šlape" oddělení. Když dostane vedoucí malou odměnu, tak mužstvo dostane málo nebo nic. Tomu se říká zákon padajícího ho..a.