Tabulky byly, jsou a budou. Každopádně určitým způsobem je to pro vedení přehled kontroly činnosti jednotlivých policistů, který je nezbytný pro případné odměňování. Je třeba zohlednit skutečnost, že kontroly, pokuty, vyhledávání přestupků, trestných činů a jejich pachatelů je každodenní činností policistů a jsou za to placeni. Stejně tak v soukromé sféře vedoucí pracovník kontroluje efektivitu podřízených a dle toho je poté hodnotí. Přeci všichni nepracují stejně a dojde-li pak na případné odměňování musí mít určitý přehled, neboť neodmění přeci všechny stejně. To by potom odměny ztratily motivační efekt. Navíc odměny u PČR, a nejen ty, se zastavili na úrovni let 90, protože částka 1.500,- Kč jednou za 4 měsíce snad nemůže být ani odměnou. To, že se stanovují limity je samozřejmě špatně. Bohužel se tak děje, ale jak se říká h...o padá vždy zhora, takže ti vedoucí na nižších pozicích s tím nic moc nedovedou udělat, max. zatnou zuby a vydrží výtky svých nadřízených. Ovšem těch hodnotících kritérií je u PČR mnoho, nejsou to jen pokuty.

Hygiena jsou jen vybírači pokut paní příjde a řekne nic jsem nenašla ale potřebuji uložit malou pokutu nevadí vám 2000 tak napíšu nějakou maličkost a je to vyřešené spokojenost na obou stranách

Je ubohé, hlavně pro kontrolní úřady, že se dostaví na prodejnu až po stížnostech občanů. K čemu tedy jsou. To jsou placeni, že drží pohotovost?