Kdyz mi prestala jet susicka, tak jsem ji radeji sam rozsrouboval, abych zjistil pricinu. Po dvou letech se zacala protacet remenice, ktera je cela z plastu - prekvapive se ji ztrhal "zavit". Tak nejak nechapu, proc to delaj z plastu.... Dil stal par stovek, oprava by byla par tisic (2x vyjezd mechanika). Nastesti se to dalo lehce opravit. :)
Máte kliku, že máte šikovné ruce 🙂 a umíte si poradit. Já bych byla přesně ten druhý případ - oprava za tisíce, nebo nová pračka 🙂.
Nikdo mi nedá tolik co mi prodejce naslibuje- bude to dražší - ale déle to vydrží ... jooo až mi dá výrobce písemně že mi pračka za 8 tis vydrží 30 let jako moje první ARDO automatka z 90-tého roku tak si ráda připlatím- a kdyby se nerozpadl plast na dvířkách na drobné granulky tak snad v ní peru dodneška 😄 😄 😄
Přesně tak, souhlasím s Vámi 🙂. Taky mám pračku Bosch z roku 2008 (ClasiXX5) a dodnes funguje skvěle, ale už začínají odcházet ložiska; pokud se budou dát ložiska vyměnit, určitě půjdu do opravy. 🙂.
A nevadí Vám, že do daňového systému léta nepřispívají a nebo jen minimálně, kadeřníci, švadleny, kosmetičky, hoteliéři, řemeslníci a podobné profese zbavené EET??? A když byl covid, zima, málo sněhu nebo moc sucho, tak si ještě přišli požádat o finanční příspěvek na podnikání??? Koukám, že Vy byste taky jenom bohatým bral a kde komu rozdával…, a prý jasný jak facka 😂.
Jen rýpejte, rýpejte. Ono se ukazuje, že bez rýpání to asi nepůjde. Je třeba rýpat, aby ti, co nechtějí, aby se rýpalo, byli usvědčeni z "informačního nesouladu" (takhle se dneska říká vědomé lži).
Dnes už je jasné, že nějaké chyby se staly. A kdyby měli příslušní činitelé (včetně policejního prezidenta a ministra vnitra) koule to tehdy přiznat, asi by se našlo i dost lidí, kteří by jim k tomu přiznání uznale zatleskali. Koneckonců, chyby děláme proto, abychom se z nich poučili. Ale to bychom asi chtěli moc. Místo toho nám všem vytrvale půl roku lžou (pardon, jsou v informačním nesouladu). Takže osobní odpovědnost (rozumněj rezignace) je zcela na místě. Ne za ty chyby, ale za ten půlroční "informační nesoulad".
Přesně tak, naprosto s Vámi souhlasím. Jenom bych doplnila, že tolik arogance, drzosti a touhy po moci, co má v sobě pan Rakušan, jsem dlouho v jedné osobě neviděla.
"Zdaleka nejsilnějším rysem, který vyplývá z dat Seznam Zpráv, pak je, že Turka nevolí vzdělanější lidé a ženy, a naopak pro něj hlasují méně vzdělaní muži."
---
Tak to se dalo čekat, je jen fajn, že se to potvrdilo daty.
Tak teď nevím… volila jsem Turka, jsem starší žena, mám 2 maturity, VŠ a s automobilovým průmyslem nemám nic společného…🤣.
ČT není nezávislá… kromě toho nám roky o víkendu nabízí Všechnopárty, Zázraky přírody a filmy staré 50 let s Alainem Delonem nebo Jean Paul Belmondem (a to mám oba herce ráda!)… Hlavní zprávy hlásí moderátor se špatným chrupem a sykavkami, doplňuje ho černovlasá kolegyně, která kvůli botoxu mizerně artikuluje, takže nechápu, proč máme na tohle panoptikum přispívat ještě víc?
Karabáč? Každý zaměstnavatel je rád, pokud má kvalitního zaměstnance. Pro zaměstnance zaměstnavatel může vytvořit benefity ve formě stravenek, delší dovolená .....těmto svým zaměstnancům nebude dávat bezdůvodně výpověď. Ale pokud se ze zaměstnance po zkušební době vyklube člověk, který přestane odvádět kvalitní práci, rozloží pracovní kolektiv, protože zbytek zaměstnanců bude dělat za něho, a někdy to ani nejde, protože třeba ve sféře IT má každý svůj úkol, tak co má zaměstnavatel potom jako dělat? Proč má mít zaměstnanec výhodu v tom, že může dát zaměstnavateli výpověď kdykoliv a zaměstnavatel ne? Jak k tomu třeba přijde zaměstnavatel, u kterého se zaměstnanec zdokonalí v práci, získá další dovednosti a pak si najde místo někde jinde a odejde? Kdo v tomto případě potom chrání zaměstnavatele? No nikdo. Musí si najít někoho jiného. Proč tedy nemá mít stejnou možnost zaměstnavatel. Dát výpověď bez udání důvodu. Tohle mi přijde diskriminační.
To, co píšete, se týká spíše pracovních míst se specifickými kompetencemi, které se hůře nahrazují. Zaměstnavatelé nechtějí mít příliš kvalitní zaměstnance, protože je musí dobře zaplatit a kariérně posouvat ( peníze a benefity jsou stimuly krátkodobé, náklady na mzdy jsou trvalé). Na pracovním místě by neměl být zaměstnanec nekvalifikovaný ani překvalifikovaný ovšem realita je často zcela jiná. A souhlasím, že jsou v pracovních kolektivech “netáhla”, která se jen vezou…
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
👍 tak, tak paní Nová. máte plnou pravdu. 😉 Tohle je, jak říkala naše matka: sice "lepší" ale jen!!! Kunerol. Máslo tedy opravdu, ale opravdu NÉ😊. Ostatně to není napsáno ani na obalu.. Složením, myslím tuku to prostě neumožňuje norma. Ale graficky je to povedený obal 😂 a vo tom to je...
1 odpověď
0
Sledujících
0
Sleduje
0
Sledujících
0
Sleduje
Pane Miloši, děkuji, že to chápete stejně 🙂. Mějte hezký den a prima víkend.