Se staršími lidmi postavenými ve vyšší, řídící pozici samozřejmě naprosto souhlasím (vůbec jsem nechtěla, aby to vyznělo, že bych se hned chtěla napasovat do vedoucí pozice). Dá rozum, že na vedoucí pozici je vhodný zkušený člověk, který ví, v čem chodí. Co mě trápí je, když člověk v takové pozici zastává názoru, že co je mladé, to je špatné a toto myšlení aplikuje v rozhodovacím procesu. Pokud to není Váš případ, děkuji Vám.

Častá duševní nepohoda je následkem mnoha vlivů. Rodiče, tlak okolí, média. Obraz jednotné "perfekce", který je mladým podáván zprava i zleva, není to jednoduché. Žádná generace to nemá jednoduché, samozřejmě.

Paní Lášková, co je vlastně pointou Vašeho vyjádření?

Dle čeho usuzujete, že p. Dressler postrádá pracovní kázeň? Dle toho, že si chce udržet jistý životní standard a není ochotný obětovat fyzické i duševní zdraví za neúměrnou odměnu?

Nesmyslně se navážíte do ostatních, kteří Vám nic neprovedli, pouze si nastavili vlastní hranice.

Je to smutné, opravdu.

Neskutečné, jaká část z komentujících má obdobný názor na "dnešní generaci", která je dle všech budižkničemu, neschopná, arogantní a líná.

Ano, jsem členem "dnešní generace", ano, potkala jsem vrstevníky, kteří si život představují tak, že jim bude vše naservírováno nejlépe bez jakékoli námahy, ale takových je (alespoň v mém okolí) menšina!

V zaměstnání, ve kterém pracuji, je 90 % zaměstnanců ve věku 20 - 35 let. Zaměstnání je náročné jak fyzicky, tak psychicky, 24 hodinový provoz, přímý kontakt s klientem, stresové situace, nutnost samostatnosti, zručnosti, logického a kritického myšlení. Ze zkušenosti právě starší uchazeči se práce zalekli a nebyli schopni se dostat ani za zkušební dobu.

A teď mi povězte, jak mladí, perspektivní a snaživí lidé z "dnešní generace", mají uspět ve světě (pokud nechtějí podnikat na sebe), kde Vaše starší, vyspělejší, inteligentnější a vlastně ve všem lepší generace, která ve většině společností tvoří vedení, HR apod. k nám, mladým, přistupuje jako konkrétně Vy, pí Švihlová, a mnohdy nám ani nedá šanci.

Pokud ke každému mladému člověku přistupujete stejně, jako výše píšete, není divu, že se Vám jeví jako sněhová vločka. Pokud bych cítila ze strany zaměstnavatele opovrhování na základě toho, že jsem narozena po roku 2000, také bych, jako sněhová vločka, nebyla spokojena a dle toho by se odvíjely mé výsledky.

Každá mince má dvě strany a respekt by měl být vzájemný. Já, jakožto mladá, respektuju starší a nadřízené. Jakožto mladá, také respektuju ještě mladší a snažím se pochopit, jaký má nová doba na ně vliv.

Mám to stejně, v zahraničí jsem naopak byla nešťastná, že nedokážu najít nic, co by se podobalo právě Nivě. 😄 Sto lidí, sto chutí.

Tak ona zrovna Anna není žena, která by se nedokázala o sebe postarat.

Záleží na obsahu této "kritiky". Pán "zkritizoval" způsob, kterým mnoho zástupců mladší generace přistupuje k mezilidským vztahům, pokud se to tak dá vůbec nazvat.

Jakožto člen mladší generace s výrokem souhlasím, jistě bych neřekla, že musíte být starým, abyste došli ke stejnému názoru.

Je samozřejmě rozdíl, když starší lidé kritizují technologický, věděcký a jiný vývoj, který ovlivňuje dnešní mladší generaci. To už je z mého pohledu opravdu jen výstřel do tmy a snaha si cosi dokázat.